火箭军某旅改进机关检查指导方式——
多服务 少通报 真帮带
■郭 阳 胡斌浩
淋浴间热水器线路老化，已联系专业电工维修；3名战士军容风纪不严整，已现场指出并纠正……前不久，火箭军某旅某营迎来旅机关的一次例行性综合检查。与以往不同的是，检查组离开后，并未下发通报，而是留下一份“问题整改清单”，上面清晰列明的8个问题，每项后面都标注着“当场整改”几个字。
“过去，检查组会针对一些小细节‘上纲上线’。基层干部担心被通报，往往习惯‘捂盖子’，检查就难以真正发现问题。”该营马教导员坦言，这次检查机关既精准指出问题，又当场给出整改方案，基层官兵少了思想包袱，可以轻装上阵抓整改。
这一转变，源于旅党委对机关工作作风的深刻反思。在该旅前期组织的树立和践行正确政绩观学习教育专题讨论中，一名营主官的发言引起他们的重视：“上面千条线，下面一根针。倘若机关对发现的每个问题都过于苛责，不仅让基层疲于应付，还会疏远机关和基层的关系。”
随后，旅党委一班人深入一线展开调研。他们发现，机关人员频繁通报问责的检查方式，反而会让基层陷入“为不出问题而掩盖问题”的工作误区，久而久之形成“重防范表象，轻源头治理”的不良习惯。
“检查的目的在‘帮’不在‘罚’。既要敢于亮问题，更要着力解难题，真正把基层从‘怕被通报’的心态中解放出来。”该旅领导说，他们结合树立和践行正确政绩观学习教育活动，改进机关检查指导工作作风，规范检查通报时机方式，对检查中发现的一般性问题，以口头提醒、现场纠正为主；对同一单位反复出现的问题，由挂钩党委常委驻营蹲点，与官兵一道分析原因，寻找解决对策。
新举措推行后，效果很快显现。某连在检查中被指出“装备工具摆放不规范”，该连所属营干部随即带领连队骨干按照检查组给出的具体整改意见，认真研究规范标准，制作定位标识。很快，不仅问题得到彻底整改，其经验做法还在全旅推广；某连在战备拉动中多次出现物资装载超时问题，机关发现后，由一名旅领导带领机关人员深入该连全程跟训，从预案修订、人员编组到物资定位，手把手指导帮带。一周后，该连拉动用时明显缩短。
“‘多服务、少通报、真帮带’的工作作风，既减轻了基层负担，更形成了机关与基层同向发力、共同解难的良好局面。”该旅领导介绍说，新举措推行以来，全旅一般性问题通报数量大幅下降，基层更愿意主动上报矛盾问题。下一步，他们还将结合实践完善基层检查机制，切实把检查指导的过程转化为共同破解难题、聚力备战打仗的实际成效。
