观察样本之二：成都军区善后办
让荣誉更有“含金量”
■李小平 谢机有
徒手心肺复苏争分夺秒，留置针静脉穿刺一针见血……4月初，成都军区善后办第三门诊部护理技能比武正如火如荼进行。
经过7个科目的激烈角逐，文职人员梁娟技高一筹，摘得金牌。从入职之初得过且过，到如今扎根岗位建功军营，梁娟身上发生的变化，是该善后办着力增强文职人员荣誉感所带来的喜人成果。
据该善后办领导介绍，他们在文职人员中广泛开展“牢记职责使命、积极创争荣誉”活动，不仅激发了文职人员创先争优的积极性，更提升了他们对自身身份的认同感、自豪感。
该善后办政工组兵员和文职人员处处长何小兵告诉笔者，曾经，他们也为少数文职人员荣誉意识不强而苦恼。去年，文职人员、某干休所护士小张被单位推荐为“先进医务工作者”表彰对象。不料，小张找到干休所政委，希望能给自己一个嘉奖。原来，“先进医务工作者”荣誉除了一纸通报什么也没有，而获得嘉奖则有一笔物质奖励。
热衷拿奖金奖品，漠视得证书奖状，这种现象并非个别。随后，该善后办围绕“如何正确看待荣誉”，在文职人员中进行了一次专项问卷调查。结果，在“精神奖励和物质奖励你更看重哪一项”中，有很多人员选择了物质奖励；当被问到“荣誉能对你起到激励作用吗”时，一些人回答没有作用或作用不明显。
“荣誉的‘物化’，必然导致精神的‘矮化’，崇尚荣誉体现的是一种价值追求，如果把所获荣誉与能得到多少‘好处’画等号，这样的荣誉就贬了值、变了味。”该善后办领导说，他们积极开展增强文职人员荣誉感教育，引导他们从优良传统中汲取荣誉营养、从现行政策中感受身份荣光、从职能使命中体验职业崇高，激发大家爱岗敬业、服务强军的荣誉感。
前不久，入职10年、先后9次获得表彰的文职人员唐攀应邀走上讲台，与大家分享自己对荣誉的理解。在场文职人员听后备受触动。“与物质奖励相比，政治荣誉更为珍贵，是值得终身铭记的褒奖。”新入职的护士王靛君说。
在加强思想教育的同时，该善后办坚持在政治上对文职人员充分信赖，研究重大决策、出台制度规定，坚持事先征询意见；在评功评奖、入党晋级上和现役军人一视同仁；过组织生活、参加党的会议同等对待，切实使文职人员感受到了应有的尊重和真正的平等。
今年初，成都马家花园干休所文职人员杨玉华和一名干部同时被提名为善后办表彰对象。“当时，大家都认为会优先考虑现役军人，没想到单位在综合衡量我们俩的工作表现后，把仅有的一个表彰名额给了我。”杨玉华说，“组织不搞区别对待，我一定倍加珍惜这份荣誉，取得更好业绩。”
为让荣誉更有“含金量”，该善后办建立起完善文职人员表彰奖励制度，将文职人员获奖情况与每年一次的综合绩效考核挂钩，并作为培养使用、续聘解聘、调整工资待遇的重要依据。前不久，他们对3名成绩突出、多次获得表彰的文职人员给予了职务和工资待遇提升，同时对10名考核垫底的文职人员作出解聘处理，在该善后办系统引起强烈震动。
点燃荣誉之火，照亮强军之路。去年以来，这个善后办39名文职人员中，有11名同志先后获得各类表彰奖励，文职人员崇尚荣誉、珍惜荣誉、创造荣誉的氛围日趋浓厚，给强军兴军事业注入了新的动力。
