该总队反恐怖训练现场，特战队员正在隐蔽接近目标。
“致癌因子”极易发生“变异”，冲破人们的目光识别，逃避各级“免疫”监视，必须让官兵在实战中锤炼打赢本领——
训战一致才能遏制行为“变异”
“外面的人听着，我们要和人质同归于尽！”5名“歹徒”看到客轮处于包围之中，感到脱逃希望渺茫，叫嚣将挟持客轮撞击大桥。情况紧急，必须切断船体破坏动力系统才能阻止“歹徒”妄举。接令后，2名“蛙人”携带相关设备潜入水中，但因水下切割技能不精而延误了战机，最终导致演习惨败。
这次“败仗”让官兵们刻骨铭心。“随着科技手段不断进步，新时代条件下新装备新技术人才需求与现有人才库不相适应，部分装备虽然配发到位，但基层还存在不敢用、不会用和不懂维修保养的现象。”曾被武警部队表彰为“10名士官先进典型”、号称“浪里白条”的船艇支队三大队一中队中队长杨超道出了真相。
“有了高技术和先进装备支撑，更需要我们灵活高效的处置能力来保障。”杨超说，“很多科目看似训练有素，达到了训练‘八落实’，考核成绩都‘优秀’。但与实战贴合不够紧，到了任务中就要‘掉链子’，经不住实战检验，导致处置行动失败。”
“部队整体训练水平、官兵的处置能力发生‘变异’，冲破了人们的目光识别，逃过了各级的‘免疫’监视，给完成任务带来严峻挑战。”党委议训会上，支队“一班人”经过深刻反思认识到，“必须把依法从严治训作为中心任务突出出来，高举‘检验考评’这把指挥棒，严格校准评判标尺，推动新时代的官兵执勤能力向实战聚焦靠拢。”
吃一堑长一智。他们针对船艇专业岗位多、技术繁杂、人才紧缺的实际，通过积极引进人才，选送有发展潜力的官兵分批次到原解放军镇江船艇学院培训，派出部分专业人才到驻地造船厂、修理厂学习，与重庆交通大学签订人才培训协议，采取手把手教、以老带新等办法，形成技术人才的有序传承。
