给“心门”上把“锁”
■解放军档案馆 吴 萌
1949年2月7日，148团编印的《团委会关于反对享乐腐化思想，发扬艰苦作风，保持党的纯洁的决议》内页。资料图片
现实生活中，给门上锁是常识；对党员干部的内心世界而言，同样如此——各种诱惑、腐蚀纷繁多样，如果“心门”上没有“锁”的制约，就可能溜进“病毒”和“杂质”。
1949年淮海战役结束后，中原野战军第11纵队奉命开赴河南项城地区，与冀鲁豫军区一部合编为17军，其中32旅改编为50师148团。整编期间，新入伍战士、起义改编人员大量加入，部分人员缺乏严格的革命纪律教育，享乐思想、本位主义等形形色色的“病毒”侵袭着这支队伍。2月7日，148团印发的《团委会关于反对享乐腐化思想，发扬艰苦作风，保持党的纯洁的决议》（以下简称《决议》），成为帮助官兵关好“心门”、抵御诱惑的一把“锁”。
为什么要上这把“锁”，《决议》开篇明义：“入城以来，部队产生了严重的享乐腐化思想，特别在某些干部中表现更为严重……”指名道姓点出了八连副排长刘继山、通讯连军械员李学章等人存在的违纪问题。这样的思想和行为，丧失了共产党员的道德和人民战士的高贵品质，严重破坏了我党我军在人民群众中的政治影响，腐蚀了党的组织纪律和战斗力。长此以往，“将造成我党我军失掉在人民中之生存条件的严重后果”，因此，非进行思想整编、组织调整不可！
他们将“反对享乐腐蚀，发扬艰苦朴素，保持党的纯洁”提高到“全团党的政治任务”的高度，上升到纪律层面，提出4项核心措施——
首先，要定期检查纠偏。每月以党日为节点，按照排以上干部、普通党员、机关干部几个层级，以小组会、支委扩大会的形式，检查思想表现，分析危害及诱因，制订整改计划，并要求人人坦白反省，撰写文字材料。明确“对坦白反省并有决心改正者以宽大教育方针，不给处分或减轻处分；对错误较重又不坦白反省顽固不化者，严重处分；对积极揭发认真负责，大胆批判别人和坦白反省者，给予表扬”。
其次，要强化政治教育，以组织干部学习为抓手，营支部具体落实，党委及营连领导对干部“采取轮回式的加强个别教育”，通过压实责任和按需施教，“向不愿学习的倾向作斗争”。
他们还坚持榜样引领，持续表彰先进同志，打造典型范例，供全体成员对标学习。如此一来，抽象的纪律规矩具象为身边榜样的示范引领，更有利于推动形成崇廉尚俭的正向循环。
而对逾越底线红线的顽固分子，对“仍不自觉，明知故犯，流氓成性，腐化透顶者”，他们秉持严肃态度坚决处理，绝不姑息，让铁纪“长牙”、让铁规“带电”，以维护纪律的权威性。
山高路远有人管，小事小节也要纠
■联勤保障部队某部党委副书记 杨 磊
胜利在即，也不能有一时一刻放任思想滑坡、作风松弛，这是148团《团委会关于反对享乐腐化思想，发扬艰苦作风，保持党的纯洁的决议》给我们的启示。
历史和实践反复证明，在纪律面前，没有特殊时间，没有特殊情况，没有特殊人员，必须管好管严——好比我所在的单位，驻守在深山之中，各点位分布广、人员编制也不多。营区偏远，上级来实地检查的次数有限，时间久了，个别官兵产生了懈怠思想，对纪律的尊崇和敬畏有一定程度的下滑。
几年前，我对各个库房开展巡查。在某库房，我看到保管员小吴独自进行库房勤务作业，而且当天的作业记录还没有填写。按照纪律要求，军械库房必须执行双人双锁、全程留痕的管理制度，库房作业必须有两名保管员同时在岗。了解情况得知，小吴和小王共事多年，互相信任，便滋生了临时替班、补写台账等不良行为。我对他们进行了严肃批评教育，要求立即整改。
深入调研，我又发现了不少问题隐患：警勤分队有执勤战士值班时不够专注；保管军械物资分队官兵进行日常库区巡逻时，不够细致严谨；在军需物资领用环节，有人想着简化流程，图一时方便……
这样的思想倾向，给我们敲响了警钟。“相比其他单位，上级来咱们这儿的次数不算多，但这不代表组织对我们的关注度低。”党委会上，大家达成一致，必须立即纠治管理松散、作风松懈、纪律松弛的现象。
148团整治不良风气、抓实思想教育的经验，给了我启示。我召集党委班子成员集中研讨，确定以每季度安全形势分析会为契机，组织全体人员分层开展自查自纠，并定下纪律教育学习时间，以分队和班为单位，压实责任链条。
针对经费开支、军需采购、工程建设、岗位调整等关键环节，我们重新细化管控流程，制订奖惩制度。班子成员分片负责各个点位、各个分队，不定期随机抽查，定期和官兵进行一对一谈心提醒，每周办公会集中讲评问题。对于多次提醒依旧不改、明知违规还要触碰红线的人员，一律依规严肃处理。
我分片负责的一个点位，地处深山腹地，很少有机会参与重要任务。那次，我到该点位走访，发现本该参加集体学习的保管员小张却在库区整理物资。
我没有指责，而是和他一起工作，了解他对纪律教育的看法。“点位这么远，而且我不是领导干部，手中没什么权力，觉得上不上教育课无关紧要。”小张的看法，代表了一些基层官兵的错误思想。我从他最关心的工作内容入手，结合岗位实际，和他分享了多个违规违纪的真实案例，讲清心存敬畏、手握戒尺的必要性。
身处偏远点位，手中权力不大，不代表标准可以降低、规矩可以放宽，更不是心存侥幸的理由。我们始终牢记148团先辈定下的准则，立起“一把尺子量到底”的法规意识，对违规行为绝不姑息——单位有一名分管后勤的资深军士骨干，被查出履职不严、制度执行不到位等问题，被依规问责。
持规以恒，守纪如铁。按制度办事、按程序办事成为大家的行动自觉，没有人再琢磨走捷径、搞变通。
从泛黄的历史档案中，从单位抓纪律建设的具体实践中，我深刻感悟到：地理位置再偏，作风导向不能偏移；单位规模再小，思想防线不能失守；人员资历再深，纪律约束不能缺位。
（张林整理）
