提要：奖励是部队思想政治工作的重要内容，如何奖、奖什么，条令条例和各种规章制度中都有明确规定；官兵有哪些正当权益、该如何保障，同样有法有规可依，切不可将二者混为一谈
春节期间，不少官兵休假探亲，享受难得的团圆之乐。但是，个别单位却把官兵休假当成奖惩手段，工作干得好的优先。这种做法，值得商榷。
除了休假权，士官家属来队，双休日外出，送学培训等，也经常被少数基层单位当成奖励，与官兵的工作表现挂钩，还美其名曰“激励先进”。
官兵的正当权益是法规条例赋予的，体现了组织的关怀，正常情况下既不能无理剥夺，也不应作为奖励手段。少数单位之所以把官兵享受的正当权益当作奖励，一个原因是法治观念没有真正树立起来，嘴里说依法治军，一遇到具体问题，还是“红头”不如“口头”。另一个原因是工作方法不科学，对一些够不上条令条例奖励的行为，缺乏有效的激励措施，只能出歪招、搞土办法。除此以外，正当权益之所以成为“奖品”，也与客观条件制约有关，如大项任务过多过满，官兵休假难保证；营房建设滞后，家属临时来队住房难满足，等等。
把官兵正当权益当奖励，乍一看是鼓励关心，在某种程度上也可能对部队管理起到一定促进作用，但从长远看，弊大于利，甚至得不偿失。首先，这一做法，损害了法规制度的权威，使保障官兵正当权益的相关规定成了一纸空文。其次，侵害另一部分官兵的正当权益，使他们对法规甚至组织产生不信任感。再次，用“奖励”少数代替“保障”多数，也会掩盖一些单位在改进作风、改善条件上的不作为，甚至会诱使个别人搞不正之风。
奖励是部队思想政治工作的重要内容，如何奖、奖什么，条令条例和各种规章制度中都有明确规定；官兵有哪些正当权益、该如何保障，同样有法有规可依，切不可将二者混为一谈。要纠正把正当权益当作奖励的现象，关键是要牢固树立法治思维，先与法规制度对表，不要拍脑袋想当然，更不要以言代法、以情枉法、以权压法。只有这样，才能把关爱官兵真正落到实处，带出部队的融融暖气、虎虎生气。
（作者单位：广州军区某炮兵旅）
《解放军报》（2015年3月02日 04版）
