前不久，中央政治局召开会议，审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。这一《规定》昭示我们：干部能者上、庸者下、劣者汰将成为常态。
曾几何时，在一些单位和部门，让能者上易，而让庸者下难；知人善任易，而知人善免难。有的单位领导干部只要不犯事、不出事，就很难下来，哪怕已经不具备担任相应职务的能力。这不仅影响干部队伍活力，让干部任用落入“论资排辈”的窠臼，还导致在许多关键的岗位上，一些不思进取的庸才也能坐得安稳。
任何事物都有一个发展变化的过程，一个人的成长也是这样。领导干部的思想道德、理论水平、工作能力、生活作风等，不免受到生活条件、社会环境等方面的影响，并非一成不变。比如，有的干部在任用时表现不错，权大位尊后逐渐忘记了初心、脱离了轨道；有的干部任用时问题并未暴露，时间一长便露了“马脚”；有的干部刚刚当领导时并没有“生病”，后来慢慢沾染了病毒；还有的干部任用时是胜任的，后来疏于学习，导致能力素质不能适应岗位需要。因此，只有把干部放在一定的历史阶段和条件下去分析考察，才能作出符合客观实际的判断，对其任免去留作出正确的决策。
部队是要打仗的，一个干部选不对、用不好，就可能导致战争失败，那是要负历史责任的。革命战争年代，我军一些干部因种种原因，数次被罢免或降职，反而使他们在挫折中更加清醒、更加成熟。譬如黄克诚大将，一生九降九升，仍不失为我党一名优秀的高级干部。
毛泽东同志讲过，一个人为什么只能上升不能下降呢？我认为这种下降和调动，不论正确与否，都是有益处的，可以锻炼革命意志，可以调查研究新情况，增加有益的知识。推进干部能上能下，重点是解决能下的问题。把那些存在问题或者能力不强的干部调整下来，不仅是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，而且对促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题具有重要意义。
“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣。”让能者上庸者下成为常态，就应坚持德才兼备、以德为先，按照好干部“五条标准”选人用人，对作风不过硬、政治上不守规矩、工作上不作为不担当或能力不过硬的领导干部，要坚决进行组织调整。同时，把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、会干事的干部用起来，切实增强干部队伍的生机活力。
