创新分配方式 推行人岗互选 全程公开透明
战略支援部队2018年度
直招士官分配工作圆满完成
近日，战略支援部队2018年度直招士官分配工作在京圆满完成。分配工作遵循“需求牵引、招用一致、人岗相适、公平公正”原则，积极探索推行双向选择和量化排名选择相结合的方式，做到精心组织筹划、严格程序步骤、加强跟踪监督，确保了直招士官分配工作科学严谨、阳光透明、部队满意、士兵暖心。
为贯彻战略支援部队首长关于“分配应实行部队需要、专业对口、个人意愿相结合”的指示要求，战略支援部队政治工作部组织各单位兵员和文职人员部门共同研究分配模式和程序办法，指导综合训练大队成立直招士官分配工作领导小组，创新推动直招士官分配工作改革。年度直招士官分配工作以量化考评为基础，机关指导综合训练大队制定了《新训人员量化考评实施细则》，合理确定直招士官学历、职业技能等级、政治面貌、日常表现、训练结业考核成绩等评分权重，持之以恒抓好军政训练3个多月的打分累计，确保量化打分客观公正。
