饭前竞歌——这位“导师”请你为我转身
刚开始组织“饭前竞歌”活动时，大家的参与性不高。特别是机关的参训人员，认为自己的声音最大，可分数却是最低，提出强烈“抗议”。
“姚连长”改变策略，由刚开始按各参训单位为基本单元同时比拼，改为每个单位挑选一名“大众评审”，在当天竞歌分数公布之前，再由各单位挑选一名“最强嗓门”单独竞歌，由大家共同打分。这种形式让人不由得想起《中国好声音》《我是歌手》等节目。这样一来，各单位都能清楚的看到和别人的差距。为了荣誉而战，也要吼破嗓门！
此外，他们还从繁杂的训练中“挤”出一部分时间开展“加速链接”、“坐地起”、“拔河”等团队性较强小游戏，以比促训，凝聚强大的团结协作能力。
这次士官班长集训，大家对最后的评比成绩都心服口服。虽然这个“连队”存在的日子屈指可数，但是在全体士官的共同管理下，焕发出的生机与总结出的经验将代代相传。
