生怕改革影响自己还是生怕“改不到”自己
“提振精气神、聚力赢大考”教育开展前，新编制体制的“胎动”着实让武警大庆支队参谋小刘焦虑了一阵：“听说机关要精简缩编，刚刚调入机关的自己会不会受到影响？”想到结婚、买房、爱人随军等计划都有可能受到冲击，小刘不禁陷入了纠结，生怕改革“改到”自己。
与小刘的情况截然相反，政治处干事、计算机专业硕士研究生小王，则期盼着改革能给自己创造更大的施展空间。用他的话讲，就是生怕改革“改不到”自己。
“进退走留患得患失，政策调整期望过高，这两种思想有一定的代表性，在很多干部身上或多或少都有体现。”支队政治处主任唐连家对笔者说：“广大党员干部是改革强军事业的主力，背着思想包袱上阵工作，势必提不起心劲、担不起责任——这也是我们此次教育着力解决的问题之一。”
不同的心结，不同的解法。小刘参谋的心结，是被党小组讨论时参谋长都继忠“随手”放在桌子上的一张《解放军报》解开的：某集团军奉命移防，“一百一十五名军嫂撑起另一座营盘”的大局观念，让小刘参谋感慨良多、自愧不如；而小王干事的心结，则因为中了自己开发的“木马”软件而瞬间解散。支队开展安全保密教育，智能手机扫过授课人小王干事制作的二维码后，一切照片、短信等都在演示屏上一览无余，官兵的一片惊呼让小王干事察觉到，原来“才华”的施展空间是自己创造的。
润物者化雨，又绿者春风。“变革让人走出业已习惯的‘心理舒适区’，不适之感是突如其来的，但思想引导却必须是点滴渗透的。”支队政委张学奇说。
如此努力比比皆是。各支队党委结合本单位干部现实思想矛盾，换位思考、将心比心，真正把针对性强而又实实在在的教育做到了每一名干部心里：哈尔滨支队的不忘初心教育、机动支队的使命任务教育、牡丹江支队的红色传统教育、大兴安岭地区支队的艰苦奋斗教育……极具说服力和感染力的教育引导，与严格的制度落实、有效的具体问题解决有机结合起来，极大地稳定了心神、提振了士气。
