用新人才护航装备试验
深夜，试验场最老的兵、二级军士长李强，依旧趴在办公桌上挑灯苦读。
第二天，试验场要组织官兵对即将入场试验的某型新装备技术原理、性能指标等进行考核。不及格者，将没有资格参与新装备试验。
李强一入伍就在这里，和爆炸物品打了22年交道，是这里公认的爆破器材试验专家。
然而，李强对此次考核丝毫不敢懈怠：“装备试验新技术日新月异，稍不努力学习，自己就得掉队。”
这名老兵身上的紧迫感，正是该试验场着眼使命狠抓人才队伍的生动写照。
一流的人才，才能铸造出一流的信息化装备。“作为新型武器装备试验操作手、检测员，如果对装备了解不够、掌握不精，怎么能得出准确的试验数据，怎么能检验装备的优劣，怎么能为战场输送实用的装备？”全体官兵大会上，政委刘国胜的话赢得了大家共鸣。
他们把打造高素质试验人才队伍作为转型建设的首要抓手，提出建设“技术骨干、管理骨干、后勤保障骨干”三支人才队伍的目标，并制订了长期、中期、短期发展规划。
如今，一支素质过硬的试验人才队伍在这里悄然崛起。
今年3月，某新型空投机械装备进场进行陆地性能试验。面对从未接触过的新装备，装备生产厂家制订了10天的培训计划。
没想到，一天下来，三级军士长刘峰自学操作手册，从点火到提速、再到构建工事操作一气呵成。“太牛了！”看到这一幕，生产厂家科研人员不禁向他竖起了大拇指。
《解放军报》（2014年06月04日 04版）
