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去年年底，刚完成三代机改装不久的飞行员张波，“反哺”到某二代机团担任飞行大队长。
说起来，张波2012年起就报名改装三代机。由于任务安排，一直未能如愿。2014年机会终于来了，但他已在二代机团任大队长。改装，意味着职务“原地踏步”，甚至与很多机会失之交臂。
“未来作战对战机要求越来越高，会驾驭先进装备才能随时为祖国而战。”张波说。
“反哺”模式盘活了人才资源——缓解人才积压，使三代机团摆脱“论资排辈”的包袱，新老飞行员同样标准、同台竞技，团领导中不乏“80后”飞行员。
去年深秋，该团执行高风险课目试训。担纲任务的正是一批“反哺”骨干飞行员，他们探底装备极限性能，为全员训练“探路搭桥”。
探索中，这支二代机团队越来越有三代机部队的模样——
培养新飞行员不再“精确复制飞行轨迹”，而是讲清楚每个动作的战术背景和实战意义；飞行训练不再“保姆式”带教，而是借鉴三代机“自主准备”“自主空战”等理念，让飞行员在自主飞行中不断总结提高……
打通人才培养“梗阻”，蓝天鹰阵蓄势出击。近年来，该师培养了大批胜任两型战机作战和指挥的飞行骨干，出色完成数十项重大任务。
