姑苏大地，红色薪火绵延不绝；先辈风范，滋养官兵初心使命。
近日，江苏省军区苏州第一离职干部休养所官兵重温老红军刘金山生平事迹，从这位一生笃行“减法”的革命先辈身上，感悟正确政绩观的深刻内涵，凝聚起立足岗位、服务奉献的强大力量。官兵们纷纷表示，要以先辈为镜，传承红色基因，答好人生“减法”题，以实干践行初心、以担当书写忠诚。
比一比“血书请战、奖品分人”的先辈，我们有什么理由在服务保障中患得患失
踏着铁索寒光照亮服务初心
回望1935年5月29日，大渡河畔惊涛拍岸，13根铁索寒光凛冽。时任红3连党支部书记的刘金山，因未在泸定桥突击队名单内，咬破右手食指按下血印请战，与战友们攀索冲锋、浴血拼杀，为红军突破封锁撕开缺口。战后，中革军委授予他列宁服、钢笔等最高奖赏，却悉数分给战友。他直言道：“这不是我一个人的功劳，是牺牲的兄弟用命换来的。”
如今，这位铁索上的勇士，成为干休所官兵心中永不褪色的精神坐标。该所组织官兵重温刘金山事迹，先辈历经的生死考验、秉持的淡泊品格，让官兵深受震撼。大家深刻认识到，与革命先辈相比，日常服务保障中的辛苦劳累微不足道。
当前，军队离退休干部进入深度“两高期”（更高年龄、更高发病率），干休所保障任务繁重、突发情况频发、心理慰藉难度加大，部分官兵思想上出现波动：有人认为干休所工作是“跑腿打杂”，缺乏技术含量、难出显赫政绩；有人将个人成长与中心工作对立，过分计较付出与回报，对“冷板凳”心存抵触。
该所先后开展多轮正确政绩观专题教育，引导工作人员安心本职，但在急难险重任务和长期加班面前，仍有个别人员显露疲态、滋生怨气。所领导深刻认识到，这种把服务当“差事”、把付出当“吃亏”的思想，严重影响干休所高质量发展。若在服务老干部中患得患失，只想着在履历上做“加法”、追名逐利，便无从谈起践行初心、担当使命。
为筑牢思想根基，该所将刘金山事迹作为官兵入所“第一课”、党员入党“必修课”，通过集中授课、谈心谈话、组织生活会等形式，讲清道理、批驳歪理，推动先辈精神入脑入心。文职人员黄华石坦言：“比一比‘血书请战、奖品分人’的先辈，我们没有任何理由在服务保障中患得患失。”
想一想“主动降衔、让出待遇”的前辈，我们有什么理由在个人进退上斤斤计较
重温降衔书信丈量政绩刻度
今年是刘金山诞辰118周年，该所荣誉室内，他主动请降军衔的事迹再次引发官兵热议。1955年授衔时，组织按其资历战功拟定授予少将军衔，面对战友道贺，刘金山深夜提笔给毛主席写去“降衔信”，恳请降为大校，坦言“干了多少事，就拿多少分，别多拿”。1964年国家调整老红军待遇，他再次主动退出名单，说道：“给牺牲战友的家属吧，他们更难。”新中国成立后，组织上曾拟安排他到军委工作，他因自觉文化水平不足，数次婉言谢绝，主动要求到基层服务，一心扑在党的国防事业上。
刘金山作战时勇毅无畏，和平年代却淡泊名利。反观当下，个别工作人员抱怨“付出多、回报少”，过分计较个人得失。所领导一针见血指出：“对照老首长，先问问自己一年到老干部家中走访多少次、办了几件实事，心中的天平是否倾斜？”
针对个别人员存在妄自菲薄、急功近利思想，认为干休所工作“没前途、低人一等”，以“躺平”应对工作平淡等问题。3月中旬，该所召开党委会暨政绩观剖析会，深入学习贯彻上级关于树立和践行正确政绩观的重要指示，着力清除官兵思想中的“名利病”。
该所将老干部满意度作为考核评议的核心标准，把刘金山“降衔信”作为检视自身的镜子，引导官兵树立正确的进退观。一名文职人员到龄未如愿晋级，却在老干部突发疾病时，连续十几个小时奔忙在抢救陪护一线，比老干部的子女都尽心。她表示：“老首长连少将军衔都能主动让出，我加个班、熬个夜算不了什么？”
学一学“淡泊名利、功成不居”的先辈，我们有什么理由在幕后坚守中浮躁作秀
守住英雄丰碑校准人生坐标
世人多热衷为自己做“加法”、添光环，刘金山却用一生做着名望的“清零”。上世纪80年代，军委组织编纂飞夺泸定桥史料，工作人员拟以他为主线撰写传记，他坚决拒绝，反复叮嘱“个人部分简单写即可，重点要写桥上牺牲的战友”。他从不提及自身功劳，其飞夺泸定桥勇士的身份，还是通过杨成武将军的回忆录才被世人知晓。1999年离世时，他未留万贯家财、未著等身著作，却用一生“减法”，铸就了一座不朽的精神丰碑。
干休所组织生活会上，所领导引导官兵反思：服务老干部多是幕后琐碎工作，我们是否具备刘金山那样的淡泊与纯粹？部分官兵坦言：对照正确政绩观，存在“重面子、轻里子”的问题，迎检时热衷做台账“加法”、搞花架子，却在老干部饮食起居、冷暖病痛等细节上落实不到位，面对任务还存在等靠要思想。
对标刘金山“舍己为人、甘于奉献”的精神，该所党委将红色资源挖掘与精准服务相结合，成立专项工作组，深入走访摸排老干部需求，梳理出医疗保健、生活照料、精神慰藉3大类28项需求清单，建立“小事快办、特事特办、急事急办”机制，构建起“健康有精度、生活有力度、娱乐有温度”的三维服务模式，严格落实军休干部服务管理相关要求，推动服务保障提质增效。
健康保障上，联动地方优质医疗资源设立“一站式”服务点，安排专家定期巡诊，为行动不便的老干部提供预约挂号、全程陪诊、送药上门等“一条龙”服务；生活照料上，拓展社会化保障渠道，与12家服务单位签订优先保障协议，将粮油配送、家电维修、理发等20余项服务纳入“订单式”清单，同时联动地方养老机构，为抗战老兵遗孀提供费用减免、定制化照护等暖心服务；精神慰藉上，组织官兵定期上门谈心，为视力减退的老干部编印大字版学习资料，拍摄口述历史视频、打造微纪录片《血脉征程》《百岁百战兵》，丰富老干部精神文化生活。
工作人员张继春定期上门，为103岁老干部钱巨胜维护助听器，解决老人听力难题；工作人员杨阳主动为百岁老干部马法堂送大字版学习资料，细致讲解政策要点；工作人员葛爽组建志愿服务队，定期为高龄、独居老干部读报聊天、打扫房间、检修水电……一件件实事，彰显着官兵对先辈精神的传承。
如今，刘金山的“减法”精神已融入干休所建设发展各方面。官兵们以先辈为镜、向英雄看齐，在服务老干部的平凡岗位上，摒弃浮躁心态、摒弃名利杂念，践行正确政绩观，用心用情答好人生“减法”题，以实干担当传承红色基因，书写新时代军休服务保障工作的合格答卷。
作者：朱熙君、杨晓丹
