陆军第三十一集团军某师以新修订的《纲要》指导筹划工作
12份年度工作计划“回炉重造”
本报讯 记者杜康、特约通讯员赖文湧报道：不久前，陆军第31集团军某师传出新闻：该师各基层单位共有12份年度工作计划因为没有体现新修订的《纲要》精神被退回“回炉重造”。
记者在该师防空团某导弹营看到，在学习室的墙壁上挂着一张表格，上面详细记录着每名干部的日、周、月训练成绩。正在组织训练的营长郭雷向记者出示了该营《2015年度按纲建营措施》：“新修订的《纲要》将基层干部纳入双争评比范围之后，什么是优秀基层干部有了量化标准。因此，我们制订了干部带头上‘五场’、定期考评排座次、年度军事课目考核有不合格项目者不作为‘优秀基层干部’推荐对象、被评为‘优秀基层干部’者优先推荐提拔使用等举措。现在营连干部的训练热情更高了！”
郭雷同时告诉记者，他们这份年度工作计划是修改版的，之前的第一版由于欠缺基层干部参与双争评比的内容而被师里退了回来。据该师组织科科长彭巧云介绍，这次全师各基层单位共有12份年度工作计划因为没有体现新修订的《纲要》精神被退了回去。比如，有的在思想政治教育方面安排党史军史和优良传统的内容不充分，有的对实战化训练如何抓，缺乏有效方法和硬性标准要求等等。
记者在某步兵团红四连连务公开栏上看到，党史军史和优良传统学习作为专项教育内容列进了该连训练周表。连队指导员黄敬峰告诉记者，红四连是一支有着光荣传统的老红军连队，他们把连队流传下来的优良传统和英模故事编撰成连史读本，现已成为连队思想政治教育的必备教材。
在炮兵团，团宣传股和自动化站正在共同组织30余名来自营连的网络骨干培训。该团政治处主任林勇介绍说，新修订的《纲要》提出建立健全思想、心理、安全、网络等工作骨干队伍，他们将依据《纲要》精神逐一组织培训，规范各类骨干职责，对培训合格者由团统一下发制式聘书。该团指挥连下士刘汝尧是连队有名的“网络大拿”，参加此次网络骨干培训，他感受颇深：“以前也被称为‘网络骨干’，但跟其他骨干相比，总感觉地位不一样，现在‘网络骨干’都写入纲要了，干起工作来心情都不一样！”据悉，为了更好地理解落实新修订的《纲要》，这个师还将组织机关科股长和营连主官集训，专题学习《纲要》，提高各级按纲抓建能力。
（《解放军报》2015年3月17日 04版）
