不说“套话”，不打“白条”
——感受第54集团军专题党小组会的严实会风
■梁申虎 李光辉 本报特约记者 丁雅涵
初春，第54集团军机关部门以上领导干部，都以普通党员身份分别参加了机关党小组会，掏心见胆查不足、立说立行抓整改。
“下面我向大家汇报思想，重点剖析自身问题。”在干部处“三严三实”专题党小组会上，集团军政治部主任开门见山。
“用带兵打仗的标准衡量，我在深研打仗之道、转型建设、制胜机理上下功夫不够，战略思维层次和军事谋略水平有待提高。”作为一名政治干部，这位领导不仅坦诚讲出自己在军事素质上的差距，而且进一步反思道，“过去觉得这只是个工作标准问题，现在认识到这并不是一般性的问题，它反映了党员干部对党的感情、对事业的态度。”
会后，干部处一名干部告诉记者：“其实，主任不只是老政工，还干过连长、团长，这两年在总部、军区组织的重大演训考核中，多次受到上级肯定。尽管如此，但他还在向深处挖问题，确实令人肃然起敬。”
谈到选人用人问题时，主任坦言：对拟提升正营职干部这个层次，考察了解不够，衡量把关不够。另外，集团军高素质人才还比较缺乏，有的单位新型作战人才不足的问题比较突出，这方面自己研究破解得不够及时有效。
主任的对照分析检查材料，涵盖理想信念、用人风气等5方面18个具体问题，还包括住房、家属子女就业、用车和身边工作人员配备等个人有关事项，对党内同志没有任何保留。
“去年对‘五多’问题进行了专项整治，但近期有反弹迹象……”主任的自我剖析一结束，其他党员立即对他提出意见建议。
“‘五多’是作风痼疾，稍一松劲就会反弹，这方面我会继续加压督导，特别是文电还可以再压缩一些。”主任诚恳接受批评，拿起笔认真记录。
领导闻过则喜的态度，让大家进一步放下了思想包袱，人人讲真话，开口建诤言：有的谈到机关工作头绪多，领导和部属谈心交心不够，经常性思想工作需要加强；有的提出直属队文化设施不完善，希望引起关注……一次党小组会下来，主任收集到了给集团军党委、政治部和他本人提出的20多项批评意见和实招良策。
不说“套话”，不打“白条”；一诺千金，言出必行。会后，主任与大家一起进行认真梳理，形成《干部处党小组对政治部建设所提建议》，交各部门讨论推敲。在收集各党小组意见基础上，政治部研究制定了《加强自身建设措施》，包括做好经常性思想工作、落实党日活动、加强业务培训等21项实打实的办法举措。记者翻阅《措施》发现，仅加强业务培训一项，就附有一份详细的《2015年度政治部夜校学习计划》，什么时候由谁讲课、讲什么内容，一清二楚。
