第41集团军某团创新考评机制激发精武热情
人人有创优机会 时时有练兵激情
本报讯 曾凡新、记者陈典宏报道：“神射手”金昌平带出8名新射手，被评为“金牌教练员”；“修理大拿”商宝宝在远程机动中排除车辆故障23个，被授予“突出贡献奖”……5月下旬，第41集团军某团依据《人才考评实施细则》，隆重表彰在演训中表现突出的训练骨干，受到官兵一致好评。
该团领导介绍说，过去，由于缺乏科学的人才考评机制，一定程度上挫伤了官兵创先争优的积极性。为此，该团深入调研后制订出台《人才考评实施细则》，对人才发现、考评、使用、管理、奖惩等程序和标准进行了细化规定，为人才成长营造好环境。
他们定期开展比徒弟数量、比特长高低、比奖牌多少、比贡献大小的“四比”活动，将评比对象区分专业性质、人员层级，分别设置考评内容和标准；将评比内容细化为专业技能、人才培养、战训法创新、器材革新等方面，逐项量化标准，科学全面考评激励人才；采取营连单位定期评、业务部门阶段评、团队年度综合评、大项任务专项评的方式动态评比，并将评比成绩与个人成长进步结合起来，充分激发官兵的内动力。此外，他们还通过请进来教、送出去学等方式，不断提高官兵综合素质。
人人有创优机会，时时有练兵激情。自“四比”活动开展以来，13名兵龄长、技术精的骨干受到表彰，5名训练尖子刷新团队训练成绩纪录，为团队战斗力建设发挥重要作用。
