用考核“铁尺子”量出能打胜仗真功夫
——来自陆军第21集团军依法治训的新闻调查
■本报特约通讯员 侯国荣 通讯员 相双喜 朱江伟
第21集团军某团三炮连进行某型反坦克火箭实弹射击考核。袁宏彦摄
5名旅团主官因军事训练有漏训课目受到点名批评；13名干部因训练成绩不过关推迟晋职晋衔；22名军事训练成绩优异的干部得到提升重用……6月上旬，第21集团军基础训练考核一结束，军里就结合半年干部调整补缺，对此次训练考核情况进行讲评，逐人对号入座，令人印象深刻。
16名拟提升干部为何被“拿掉”
“压根就没想到，我居然会输在2分上”，某团二连代理连长王军锋走下考场，一脸沮丧。原来，此次半年军事训练考核中，由于战术标图作业不合格，王连长总评成绩在团里垫底。不曾想，就因为考核不过关，团党委决定：王军锋不再代理连长一职，直到考核过关再研究。
对此，有人给他说情：王连长所在的连，先后担负军区基础训练组训法精品课目示范任务，自身训练受到影响，考不好情有可原；一次考核不能太过于较真，“一棍子打死”容易挫伤工作积极性……
“自身训练都不过硬的人担任连队主官，怎么能带兵打胜仗？”该团党委“一班人”态度坚决：过不了军事关其他都免谈。
“谁要是还敢拿训练考核不当回事，那铁定要吃大亏。”据了解，今年以来，该集团军因训练成绩不过关被“拿掉”的拟提升干部达16人。
王连长在训练考核中吃了苦头，而某炮兵团参谋长包振华却在训练考核中尝到了甜头。在去年年底的考核中，时任该团二营营长的包振华，不仅个人考核总评成绩全团第一，而且所带的营在参加集团军考核中，抽考的45个课目优良率达到100％，被集团军表彰为军事训练一级营。今年年初干部选拔，任职刚满两年的包营长被推荐提前晋升。
军事能力过硬吃香，领导满意官兵服气。4年时间里，包振华由作训股长提升为营长，又从营长提升为团参谋长。4月份，走马上任不久的包参谋长意气风发，在军区组织的六级参谋长比武竞赛中，又一举拿下了总评第一的好成绩。
这一升一降，给官兵带来的冲击前所未有。集团军一名领导说，我们就是要通过严格奖惩，让训练过硬的人吃香、训练靠后的人受罚，以上率下调动各级谋训、抓训的积极性，真正让训练考核这把“铁尺子”量出能打胜仗的真功夫。
