新疆军区某部着眼实战需求统筹技术骨干调配
“冷门”科研岗位重现活力
本报讯 张福海、文章报道：10月中旬，新疆军区某部新一轮专业技术干部岗位任职调整结果公布，5名技术骨干被调整到“冷门”科研岗位。“虽然‘热门’岗位容易出科研成果，但部队战斗力建设是个环环相扣的整体，无论哪个环节出现短板战时都要吃亏，我有信心把‘冷板凳’坐热。”工程师华伟祁的话道出了该部党委立足实战，通盘考虑人才与岗位合理调配的决心。
该部是一支技术密集型部队，为集智攻关，部队党委曾一度将人力、资金、技术资源均向重点专业领域倾斜，随之而来的是科研技术成果奖项逐年攀升。去年，上级组织的一次实战化业务会战中，导调组突然要求该部提供某专业领域研究数据。由于该专业研究方向较为“冷门”，难出成绩，中坚骨干力量又都集中在各个“热门”岗位，该专业研究成果基本处于空白状态。最终，因无法及时提供研究成果导致会战失利。
“每个岗位都是一个独立的作战单元，资源过于向‘热门’岗位倾斜，一方面会造成资源浪费，另一方面又让‘冷门’更冷，成为制约部队战斗力生成的短板，导致战斗力发展失衡。”总结会上，该部党委深刻反思，根据实战需要研究出台了一系列人员调配使用制度措施。他们规定每年新分配的技术干部优先按照所学专业安排岗位，对各专业人才和资金投入实行量化评估，严格控制技术干部跨专业调动岗位，全面推行《非专业对口技术骨干回归战位三年规划》。
经过一系列调整，目前该部已有50多名技术干部根据所学专业充实到11个“冷门”科研岗位，其中科以上专业骨干15名。该部部队长关勇刚介绍说，兵贵精而不在多，各级专业技术力量经过科学整编调整后，使中心任务层级更清晰、指向更鲜明、指挥更顺畅，同时，一些沉寂多年的“冷门”岗位因注入有生力量重新焕发活力，使全体官兵面对实战考验的底气更足了。
