4、第26集团军某团上士李杰林：今年9月，我们团下士选取指标数量与往年相比大幅减少。听说即将展开的第二批士官选取竞争更加激烈，我的同年度兵里有90%的人留队愿望比较强烈。尽管团队第一批士官选取很公平公正，我也在连队综合排名成绩靠前，但这几天家人总打电话问我，需不需要“意思意思”。虽然我口头上劝他们别胡思乱想，要相信组织，但心里也在“打鼓”：第二批士官选取这么热，万一出现作风反弹，别人打招呼、递条子把我挤掉了怎么办？
◎答：李杰林的担心并非“空穴来风”，尤其是今年士官选取矛盾非常突出，从下士到三级军士长，每个层级都很热。在这种情况下，的确容易出现打招呼、递条子、跑关系、说情面等不正之风反弹，甚至发生违规违纪问题。但也请官兵们放心，为有效防止这些问题的发生，前期我们已经做了相应的准备工作。以我部为例，专门研究制定了《士官选取“七公开”“八不选”“十严禁”》等措施办法，切实严肃纪律、立起规矩。从第一批士官选取情况看，效果很明显，能够做到零违纪、零投诉。
下一步，我们还将坚持24小时值班制度，设立专门的巡视检查组，采取不发通知、不打招呼、直插基层、明察暗访等方式进行巡视检查，对违规违纪行为实行零容忍，凡是违反政策规定、破坏纪律规矩的人和事，都要一查到底，绝不姑息。
5、某部上士张蒙：随着国防和军队改革不断推进，对第二批士官选取工作时间有没有影响，具体的计划安排是怎样的？
◎答：按照计划，中士以上士官选取晋衔和退役工作，从11月初展开，12月10日前选取结束；退役士兵从12月1日起组织离队，12月15日前离队完毕。
6、某红军团指导员姜兴国：第一批下士选取时，我们连竞争十分激烈，马上又要进行第二批士官选取了，大部分官兵工作积极性很高，铆足干劲，想最后“冲冲刺”，但有些官兵则出现了思想波动：有的茶余饭后一有时间就讨论各种所谓“可靠情报”“最新消息”；有的找老乡、打电话，横攀竖比；有的忧未来，担心“钱袋子”刚鼓起、“幸福感”刚拥有，又要面临“退伍即落伍”“转业即失业”的尴尬局面。我怎样引导他们树立健康的心态，勇敢面对这些得失？
◎答：“铁打的营盘流水的兵”。每到这个时候，对每名面临进退走留的战友来说，都是一次考验。要想克服畏难情绪，关键在于放下心理包袱，对“进退走留”有正确的认识。我的建议有3点：
一是正确对待组织安排。退老补新是保持部队生机活力、巩固部队战斗力的重要保证，也是部队建设与发展的客观规律。古往今来，概莫能外。对进退走留的安排，是组织根据部队形势发展和任务需要确定的，留是贡献，走也是贡献。
二是正确对待他人进步。作为军人，越是关键时候越能彰显本色，越是特殊时期越要端正心态。要多看他人的长处，多理解他人的难处，多记住他人的好处，横不攀、竖不比，做到得之淡然、失之坦然、于心安然。
三是正确对待个人得失。在人生转折的关键时刻，要辩证地看待自己的长与短、进与退、走与留，既不能过于自卑，也不能孤芳自赏，更不能被困难吓倒。“进”意味着责任加重，“退”意味着奉献大局，“走”意味着迎接挑战，“留”意味着当好传人。无论进退走留，战友们在服役期间，学到了本事、磨练了意志、丰富了阅历、提升了素质，只要踏实肯干，在哪都会很“吃香”，实现自己的价值。
（本报记者 刘建伟、康子湛 通讯员 闫雪华、何方龙整理）
（《解放军报》2016年11月01日 10版）
