“这件事情如果处理不好，我有可能再次被‘举报’呢！”
聊到即将展开的士官选取，第81集团军某旅指导员彭鹏有些尴尬地笑了。眯缝起眼睛时，他露出一脸的疲倦。面对改革调整后士官选取的新情况，昨晚他又一次失眠了。
彭鹏的连队是这次改革调整后新组建的。有一半以上的官兵都是6月份才转隶过来的，而且超过90%的人都调整了专业岗位。
那么，问题来了。这么短的时间，官兵彼此间都还缺乏了解，士官选取时民主评议如何确保公平公正？调整了专业的战士平时表现该怎么衡量，是以学习新专业还是掌握老专业的情况来量化打分？彭鹏坦言，这些棘手问题，连队主官必须认真权衡、妥善解决，否则“大家肯定有意见”。
前不久的“举报”事件就是前车之鉴。当时，连队对党员发展对象组织民主测评，考虑到新转隶官兵来到连队不足半月，彭鹏在投票前特意叮嘱了一句：“要考虑新转隶战士在原单位时的工作和成绩。”
谁知，测评结果出来后，旅纪检科收到了一份举报：指导员彭鹏帮助一名新转隶战士入党拉票。
虽然旅里派出的工作组最终调查认定彭鹏是“清白”的，但彭鹏还是由此坚定了一个理念：改革调整后，涉及官兵切身利益的很多事情都有了新情况，带兵人必须认真分析，努力给出最优解。
因为，这不仅关系连队的团结，也关乎官兵对于改革的获得感。
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每次执行任务出发前，彭鹏都要指挥全连齐唱一遍旅歌。他认为，同唱一首歌，同甘共苦完成一项任务，都有助于增进大家对新单位的认同感。而这份情感也正是大家在选择走留时的一个重要考虑因素。何志斌摄
士官选取，指导员彭鹏遭遇新情况
■解放军报记者 周 远 通讯员 宋凯征 何志斌
新转隶战士留队为何信心不足
8月初，彭鹏和连队上等兵逐个谈心，发现了一个现象：同往年相比，新转隶的战士留队愿望明显偏低。
“上次你不是还说想要留队吗？”彭鹏再三追问，上等兵陈敏飞终于打开了话匣子。陈敏飞坦言，转隶到新连队后，短短2个多月时间，自己既要熟悉新环境、适应新岗位，又要学习新专业、执行重大任务，“新炕”还没暖热，就将面临进退走留。谁走谁留，主要看基础体能、专业考核、民主测评等方面的成绩表现，基础体能拉不开差距，最终结果更多取决于后两个方面，而这恰恰是陈敏飞的“软肋”。
为啥是“软肋”？一方面，陈敏飞刚到连队，大家对其还不熟悉了解，民主测评没啥优势；另一方面，陈敏飞换了专业，原来操作的是牵引火炮，现在是自行火炮，和连队原有的同年兵相比，考专业更处于劣势。
面临类似情况的战士不止陈敏飞一个。在这个新组建的连队，官兵来自3个不同的单位，很多人都调换了专业。上等兵熊启豪属于有意愿留队的，但他觉得形势并不乐观，“对新专业掌握得还不够好，递交申请也没有太大希望”。
有此想法的，不止是在夏秋季士官选取中面临走留抉择的战士，今年年底将满服役期的士官中也有一些人心存顾虑。
新转隶到连队的中士王伟进在老单位干的是侦察专业，在原单位是出了名的大拿。如今，王伟进转岗成为某型反坦克武器操作手，“老骨干”变成了“新学员”。上一次专业测试，他输给了一名上等兵，输得很没面子，但也无可奈何。
“这就像跑5公里，别人出发10多分钟了，我才起步，想赶上挺难！”王伟进对自己面临的形势有着清晰的判断。虽然距年底的士官选取还有一段时间，但他心里明白，想要练精现专业至少需要一年左右，这点时间远远不够。
