“拜兵为师”告诉我们什么？
——北部战区陆军基层干部适应新体制提升能力素质新闻调查
■解放军报记者刘建伟 通讯员 刘 磊 王立军
第79集团军某旅作战支援营两位营主官搭档拜师学艺，带动官兵互帮互学，图为该营专业能手为官兵讲解爆破器材使用技巧。张宝雄摄
编制体制调整了，武器装备更新了，担负任务变化了。面对改革大考——
基层干部能力重塑迫在眉睫
“他们说出了我们心底的恐慌与紧迫，还指出了下一步努力的方向和路径。”
这些天，营长顾海峰和教导员赵宏波拜35个“兵师傅”的故事，在该旅局域网上“披露”后，引发了很多基层干部的热议。
“太有同感了！”那天晚上，正准备睡觉的连长李智超，习惯性浏览局域网，一眼就看到了这两个营主官的故事。一口气看完，李智超不由想起了自己的经历：从炮兵连改任支援保障连连长之初，他和这对营主官一样，也吃了一惊——不仅官兵数量多了，而且专业也成倍增加了。更尴尬的是，炮兵专业毕业的他，第一次进装备库房时，满眼都是“新面孔”……
改革的“阵痛”不仅“痛”在那些面对诸多新专业的营连主官身上，那些暂时未改专业的营连主官也被戳中了“痛点”。
去年6月，某旅舟桥营从中原某地转隶移防到2000多公里外的东北松花江畔。“改革前后舟桥营干的都是一样的活，只是换了个地方架桥而已。”不少官兵认为，这次改革对自己影响不大！
第一次“试水”，舟桥连指导员张航峰就遇到了尴尬。因为黄河与松花江的土质、水流、气候、温度都不一样，很多技术环节遵照多年训练积累的经验不灵了，延误了部队整体机动速度。
“为啥按以前那样指挥不灵了？”北部战区陆军领导调查发现，很多基层主官已经习惯于过去驾轻就熟的战术模式、组训方法和操作规程，面对领域拓展、装备更新、使命变化，思想上还没有做好能力重塑的准备，自然跟不上改革步伐。
“不仅改革整编的部队干部感觉力不从心，就连在改革中没动的部队也觉得颇有压力。”某旅营长宋恒哲说：在这次改革中，他们营虽然基本没有变动，但无论是部队编成还是指挥模式，都发生了翻天覆地的变化。现在，从战场侦察到定下作战决心，再到诸兵种协同及各类后勤保障，所有的统筹与指挥都跟过去不一样了。
“新的编制体制确定了，换羽高飞的能力具不具备？新的运行机制启动了，联合作战的素质具不具备？新的职能使命赋予了，浴火重生的勇气具不具备？”
采访中，北部战区陆军领导意味深长地说，部队发展是个动态过程，人的成长也是个动态过程。战争形势瞬息万变，翻老皇历一定找不出新答案。基层干部只有不断学习，才能重塑指挥打仗的能力。
