第81集团军某旅机关党支部强化党员干部常态化监督——
随时发现问题 及时咬耳扯袖
■马子豪 于 莹
驻训期间，该旅机关干部深入装备车场，研讨驻训后续工作计划。汪 钰摄
入夏，天气渐渐炎热，第81集团军某旅政治工作部一间办公室的气氛，因一场提醒谈话而显得凝重。
该部党支部王书记端坐桌前，目光落在刘干事身上，语气严肃，开门见山：“你自己分内的工作，为什么要转手推给基层战士？”
刘干事额头上冒出一串汗珠，低声解释道：“近期旅里阶段性任务扎堆，我频繁出差奔波，归队后积压的票据太多，流程琐碎繁杂，就想着找基层同志搭把手分担一下……”他说到后面，语气越发虚浮，连自己都听出了其中的理亏。
原来，前段时间，他出差回来准备处理票据报销工作时，因流程琐碎产生了畏难情绪。为图省事，他便以“手头工作太忙顾不上”为由，打电话向基层求援。最终，这项工作被分派到了某连报账员小尹的身上。
那几天，小尹为完成任务，每天吃过早饭就匆匆赶往机关核对票据；傍晚战友们集中训练，他还要在办公室打印扫描，有时熄灯后仍需加班，基本没有时间和精力投入训练，影响了自己的训练考核成绩。
王书记发现了这一幕。了解清楚具体情况后，他第一时间找到了刘干事。
“机关作风直接连着基层战斗力，关乎部队建设根基。工作分工是明晰职责、协同推进，层层分派是推诿责任、转嫁压力，一字之差，折射出的却是担当精神不足。”王书记的一番话，让刘干事红了脸、出了汗。主动检讨时，他深刻感到，所谓的找人搭把手，本质是自身不作为、不担当。把自己该干的工作推给基层官兵，既影响了基层正常秩序，又损害了机关干部的形象威信。
以这个典型案例为契机，结合深化政治整训，王书记组织本部门党员干部进行了一次反思剖析，引导大家结合岗位实际、对照履职短板，深入查找作风漏洞、思想偏差。
“撰写材料时，常因手头工作多无暇深入梳理、下基层调研，仅凭过往经验便仓促动笔，主观臆断的内容较多”“营区文化活动中心改建流程繁杂且周期较长，我有过惰性，缺乏主动推进的积极性，往往是领导催一催才动一动”……大家纷纷放下思想包袱，主动查摆自身短板，逐条认领问题，现场制订整改方案。
随着讨论深入，机关党员干部担当意识不足问题长期存在的一个重要原因浮出水面：大家同在一个部门，朝夕相处、彼此熟悉，日常工作中碍于情面，即便发现问题也不愿、不敢及时提醒批评，容易导致小的作风疏漏引发更多问题。
“工作中出现问题并不可怕，关键在于要做到及时改正。”在王书记引导下，大家就如何转变工作作风、强化担当意识进一步讨论辨析，最终形成共识：破除人情顾虑，建立“随时发现问题、及时咬耳扯袖”机制，发现问题及时提醒，把矛盾问题、苗头隐患化解在萌芽状态，坚决不让小问题拖延放大、小隐患积累升级。
随后，该部党支部根据科室任务，将相关内容融入旅党委制订的《徙木立信措施清单》中，细化各科室履职标准、服务规范、责任边界。同时设立“办不成事”监督窗口，针对基层反映的各项难题主动靠前指导，切实发挥“兜底办”作用。
经历这次及时提醒谈话后，刘干事立即转变工作作风，主动钻研业务、补齐能力短板，不仅很快掌握了报销流程，还梳理出一套科学高效的做法，带动科室整体工作质效提升。
如今，在扎实干好本职工作的基础上，刘干事坚持定期下沉到基层调研，精准摸排官兵急难愁盼，逐条梳理教育考勤、补课制度落实等日常建设中的矛盾问题，上报研究解决，成了官兵们的贴心人。
导向一变，新风扑面。最近一次部门会议上，干事小彭就王书记近期工作安排问题，向他作出了提醒：“当前各项任务叠加，即将开展的政治教员比武，需要组织骨干进行能力素质培训。如果我们一味忙于日常事务，等到临近截止再仓促筛选推荐、汇总上报，不仅训练底子薄弱、准备不充分，最终人才培养成效也会大打折扣。”
“这几个地方我没考虑周全，安排得确实有问题，小彭的意见建议我全部采纳。”听到意见建议，王书记没有任何不快，“大家敢于直言问题、主动相互帮助，才能及时补齐工作短板。咱们今后都要保持这股劲头，随时发现问题，随时提醒谈话，在组织的常态监督下履好职、尽好责。”
“遇事不推诿、有责主动扛，是机关干部应有的觉悟和行动。”会后，王书记告诉笔者，接下来，他们会继续从岗位担当意识、服务基层实效、官兵满意程度等方面，综合衡量评议机关干部履职能力作风，持续浓厚风清气正、实干为战的干事创业氛围。
亲历者说
机关有担当 基层要跟上
■第81集团军某旅某营下士 周文中
上个周末，机关王干事专门跑到连队找到我：“小周，上次你提的问题已经解决了。今天就是想再问问，还有没有其他困难？”
这一问，问得我心头一热。
此前有一次，机关到连队调研，当时我反映了几个问题：“连里干部、战士晋升后，老证件需要上交，新证件什么时候能办下来”“战士立功受奖的喜报什么时候可以下发寄送”“机关统计多头要数据，有时一份材料要重复报送三四次”……机关人员当时逐条记在本子上，说回去就协调解决，可后来杳无音信。说实话，心里多少有些失落。
结合深化政治整训，旅党委制订了《徙木立信措施清单》，听说机关政治工作部有了“随时发现问题、及时咬耳扯袖”工作机制，情况开始不一样了。一次机关联席办公会上，我们基层头天反映被装发放慢的问题，第二天就得到了解决。没过多久，新的证件便拿到手了，数据重复上报的情况也越来越少，连队文书说这下可省了不少事。
作为一名党员骨干，看到机关干部的担当精神和服务官兵的实际行动，我也很受触动，经常对照机关作风转变反思自身，自己有时也以“工作忙”为由，对战友反映的事“和稀泥”。今后，我也应该真正把班里战士的诉求放在心上，遇事主动担当，随时发现问题随时解决问题，带领大家一起为练兵备战贡献更多力量。
（马子豪整理）
