把政治标准放在选人用人首位
■王诗雨
以什么样的标准选人、选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》指出，全面增强干部队伍现代化建设能力，“坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，建强领导班子和干部队伍”。这一重要思想，抓住了选人用人的核心，为培养选拔干部指明了正确方向、提供了根本遵循。
“首关不过，余关莫论。”政治路线确定之后，干部就是决定因素。突出政治标准，是我们党和军队选人用人一以贯之的指导思想。早在1929年，党的六届二中全会就提出要以“政治认识、纪律性及对工人阶级利益的牺牲性”为主要标准培养选拔干部。新中国成立后，毛泽东同志谈到干部工作时强调，“政治和业务是对立统一的，政治是主要的，是第一位”。改革开放之初，邓小平同志曾多次阐述“革命化”为先的道理，指出“选拔人，第一个是政治条件”。党的十八大以来，习主席多次强调选人用人必须坚持把政治标准放在首位，指出“选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定”，要求“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位”，警示“干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重”。历史和实践充分证明，什么时候突出政治标准，政治过硬、堪当重任、让党放心的好干部就会充分涌现；什么时候弱化政治标准，选人用人不正之风就会滋生蔓延，干部队伍就会出现这样那样的问题。
“欲知平直，则必准绳。”选人用人的政治标准是具体的、实践的。革命战争年代，检验一名干部政治上合不合格，就看他能否在诱惑考验面前不为所动、在生死抉择面前忠贞不渝、在与敌斗争面前英勇无畏。进入新时代，虽然血与火、生与死的考验少了，但考察干部政治上过不过硬也有清晰可见的标尺。一看政治忠诚。对党忠诚，是党员干部首要的政治品质。在数学上，“100－1”不会等于0；但在对党忠诚上，“100－1”就等于0。选人用人突出政治标准，就要把是否对党忠诚作为首要条件，对那些政治上不合格的人特别是“两面人”实行一票否决，坚决挡在门外。二看政治定力。政治定力，是在思想上政治上排除各种干扰、消除各种困惑、坚持正确立场、保持正确方向的能力。主要看干部在国际形势风云变幻、社会思想多元多变的环境下，能否以政治眼光判断形势、分析问题、洞察本质，做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，始终保持正确政治方向。三看政治担当。是否有政治担当，最能看出一个干部的政治品格。选人用人时要真正把那些关键时刻站得出来、顶得上去的干部选好用好，把那些事不避难、义不逃责的干部选好用好，立起崇尚实干、敢于担当的鲜明导向。四看政治能力。在领导干部的所有能力中，政治能力是第一位的。选人用人坚持政治标准，就是要看一名干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力如何，凡事能否以讲政治为出发点和落脚点，深入理解与贯彻落实党的理论路线方针政策，自觉从党和国家工作大局出发想问题、作决策、办事情；是否善于明辨政治是非、驾驭复杂局面、防范政治风险。五看政治自律。党员干部守纪律首要的是遵守政治纪律，守规矩首要的是遵守政治规矩。要看能否始终恪守政治红线，坚定政治立场，主动同党中央要求对标对表，时时处处规范自身言行，始终保持思想追求的高境界、道德操守的高品位、遵规守纪的高标准，做到不放纵、不越轨、不逾矩。
“用人必考其终，授任必求其当。”政治表现是考察识别人才的“指挥棒”，也是度量衡。习主席强调，“知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误”“对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解”。这就要求我们必须改进干部考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，真正把干部的政治表现考准考实。既看一时，更看一贯，注重经常性考察。干部的政治表现相对抽象、不易考察，必须坚持全面、历史、辩证地看，既要看一朝一夕、一时一事、一言一行，又要看不同时期、不同岗位、不同职务的一贯作风，确保全面摸清干部的政治表现，对干部的评价有证可查、有据可循。既看平时，也看关键，注重任务式考察。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”考察干部的政治素质，功夫既要下在平时，也应关注重要关头、关键时刻。尤其要从干部贯彻落实党中央重大决策部署、完成重大任务、面临重大考验、应对突发事件、解决复杂问题时的表现，了解干部的政治素质和品德修养，看是否始终立场坚定、旗帜鲜明、担当负责、敢于斗争。既搞问卷，更到一线，注重近距离考察。干部怎么样，基层群众最有发言权。要把干部考察触角拓展到基层一线，利用民主生活会、“三会一课”、工作汇报等近距离接触干部的机会，既听其言更观其行，近距离考察识别其政治素养；要多到基层群众中了解干部，将干部考察向其社会关系拓展，延伸到亲属圈、朋友圈、生活圈，从而相互印证、互为补充，做到对干部情况由表及里地深入了解。通过全方位干部考察，观察干部对重大问题的思考看其见识见解，观察干部对群众的感情看其品质情怀，观察干部对名利的态度看其境界格局，观察干部处理复杂问题的过程和结果看其能力水平，如此才能全面掌握干部的政治表现，真正使选出来的干部让组织放心、让群众满意。
