拥军政策兑现承诺如山
“要让在外当兵的能够安心服役，在边执勤的能够安心守边，退役返乡的能够安心工作。”
近年来，锡盟地区经济飞速发展。地方富裕了，如何更好地推进军民融合发展？“我们要让在外当兵的能够安心服役，在边执勤的能够安心守边，退役返乡的能够安心工作。”面对新的形势，锡盟各级政府对子弟兵作出如山承诺。
记者在锡盟征兵办看到一组数据：开展阳光征兵工程5年来，锡盟地区从未出现过退兵问题。3年来，深入各部队走访慰问5600余人次。自2012年开始探索实行货币化安置以来，他们出台相关政策，对当年未安置工作的退伍战士发放自谋职业补助金。近3年来，锡盟地区共接收符合安置条件的退役士兵680余名。
边疆干部家属困难多，有的在原籍工作两地分居，有的随了军但是没有工作。“要优先解决军属的调动安置，并做到随调随办且保证待遇级别不降低。”盟委领导在议军会上下了死命令，为随军家属安置开辟了“绿色通道”。3年来，他们共调动16名家属的工作，42名无工作的随军家属得到了妥善安置。锡林浩特市委、市政府专门推出了一批公益性岗位用于解决随军家属就业，这一做法已经在全盟推广。
军属安置好，军官转业也有保障。按照盟委政策，对任职满3年的副团、正团职干部分别安排正科、副处实职待遇。在边远艰苦地区和特殊岗位服役满15年的军官，可以优先在盟府所在地安置。近4年来，7名实职岗位的正团职干部和24名副团职干部走上了新的岗位。今年刚刚安置到锡盟审计局任副局长的陈金旺说：“二次就业的后顾之忧解决了，我们边防干部心里很踏实，很欣慰，也很感激。”
