爱军精武谋打赢
省军区的干部能不能打仗？调查显示：省军区多数师团职干部，大多年龄到杠、职务到顶，加之受长期和平环境、省军区系统姓军无兵等因素影响，省军区干部队伍中当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的意识不强，甚至还有“二线部队，不管用、用不上”等错误认识。
军人是为和平而生，更是为打仗而生。省军区党委深刻感到，必须按照能打仗、打胜仗要求，下大力建设干部精武文化，牢记职责使命，强化责任担当，以引导广大干部爱军习武、尚武精武，以强烈的事业心和高度的责任感谋打赢奋发有为。
他们按照习主席能打仗、打胜仗的要求和培养“四有”新一代革命军人的指示，将“精武”文化植入练兵实践，叫响“战场打不赢、一切等于零”等战斗口号，铸造干部尚武德打胜仗的血性品格。省军区坚持每年组织全省防空兵部（分）队实弹战术考核竞赛和“苏防”“苏动”演习，提高省军区部队防卫作战和国防动员能力；推行团营职干部“逢晋必考”制度，使精武强能内化为各级干部的行为习惯和自觉追求；开展珍惜岗位、珍惜事业、珍惜荣誉、珍惜家庭“四珍惜”活动，开展“不比待遇比贡献、艰苦奋斗干事业”大讨论，引导干部立足岗位奋发有为、释放岗位建功的“正能量”。
竭诚服务暖人心
“随军后，我被安排到淮安市民政局上班，两个小孩都上了当地最好的小学，多亏了组织的关爱。”前不久，驻淮安某旅干部家属佘文娟在接受军地媒体记者采访时激动地说。
淮安的暖心之举，是江苏省军区竭诚为官兵服务的一个缩影。省军区领导告诉记者，建设干部服务文化，就是引导广大干部正确处理和协调好军地关系，在本职岗位上自觉践行性质宗旨，既当好战斗员、宣传员，又当好人民群众和驻军部队官兵的服务员、联络员，努力实现从为干部解难帮困层面上升到紧紧围绕战斗力标准服务。
近年来，省军区联合江苏省委、省政府出台《关于加快推进军民融合式发展的意见》、制定江苏省《贯彻落实军人随军家属就业安置办法实施意见》《军人子女教育优待实施办法》《双拥工作意见》等文件，积极为地方经济建设做贡献，为广大官兵解难题。他们坚持每年协调地方有关部门完成3000多名转业干部安置任务，为近千个官兵家庭解决涉法维权、子女入学、家属就业等问题，走访慰问1200多名基层营连主官；组织全区人武部与干休所开展“部所挂钩”活动，先后筹集300余万元用于服务保障老干部；率先实施的退役士兵免费职业技能培训和军转安置两个“江苏模式”在全国推广。
