征兵工作要着眼改变大环境，培育和引导社会爱军崇军风尚
前些时，笔者看到网上有一份调查，在对2016年最看好的职业评价中，军人排在医生、教师、电商等职业之后，名列第11位，名次靠后。
在征兵工作中，一些家庭甚至也有了“好男不当兵”的怪论，不愿意送孩子到部队参军。分析深层次原因，笔者认为，主要还是因为长期身处和平环境，许多人忘记了军队和军人的重要性。
近些年，军人尽管工资待遇有了一定提高，但由于当今社会一些人的价值观发生偏差，牺牲奉献的军人在他们眼里成了“傻大兵”“穷大兵”。
曾几何时，参军是一代人的荣耀，军装是最亮眼的妆扮，有的青年相亲都要借身旧军装穿，而如今，在一些服务窗口，“军人优先”的牌子不见了。无需回避，军人荣誉感和社会地位下滑，是当前一个不争的现实。对各级政府和征兵工作人员来说，我们要做的是什么？改变现状！否则，长此以往势必削弱军人的荣誉感，影响广大青年的参军报国热情和200多万现役军人安心服役。
这几年，我们人武部提出了“三个改变”的工作目标，并将其作为基层国防动员工作的一个着力点。这“三个改变”就是：改变兵役机关形象和作风，改变对现役军人、军属和退役军人的服务状态，改变军人荣誉和地位下降的社会生态。为此，我们推出了“强军固基”和“军旅荣光”工程，在完成每年征集任务的同时，组织开展“军事书刊进校园”活动，借助优秀军事书刊开展潜移默化的国防教育，增强青少年关心支持国防和尊崇军人的情感；开展争创爱军门店活动，并对全市服务窗口落实军人优先、军人优惠政策进行督促检查；联合当地媒体开展《寻找最美退伍兵》《寻找最美军属》新闻宣传，在社会上大张旗鼓宣传国防工作典型；此外，我们在京港澳高速涿州段立起了全国高速公路第一块征兵和国防宣传广告牌，成立“强军力量”国防艺术团，推出以征兵和双拥为主题的文化产品。
通过各种创新手段，我们努力不断提升军人荣誉感，使征兵工作实现两个目标：一是努力从根本和源头上破解当前“当兵冷、征兵难”的问题，不仅要完成好每年征集任务的数量，还要做到优中选优，提升兵员征集质量。二是要把我们的征兵工作作为一次国防教育的普及和动员，动员社会上方方面面的力量都来关心支持国防事业，引领和强化爱军崇军的时代风尚。
（作者系河北涿州市人武部政委）
