反 思
福利政策缘何难落实
●官兵不好意思开口要福利
●有些规定弹性大，落实起来难把握
明明有政策，为何仍不好意思开口？
前不久，某步兵旅根据《规定》中“团级以上单位应当准确了解掌握所属官兵家庭生活困难情况，一般每半年集中研究一次，情况特殊的及时给予救济”的规定，专门给全旅官兵下发《家庭困难人员登记表》。可没想到，全旅竟然只有3个人报了名。
“又不是困难到吃不起饭，咋好意思张口？”一连排长小陈结婚后不久，妻子就得了重病，每月交了治疗费后工资就所剩无几了。可旅里两次收集情况，他都没有上报。
问其原因，小陈袒露心声：尽管自己生活很困难，可柴米油盐还能买得起。生活困难的又不是我一个，自己张口要福利，怕让大家说闲话，怕给领导留下不好的印象。
“有这样想法的官兵不在少数！”记者从该旅机关了解到：像小陈这样既困难，但又不是极度贫困的家庭有40多户，他们大都怕张口要福利惹来闲言碎语。
《规定》出台后不久，某师也遭遇了尴尬：他们推广分段休假制度，如此既弹性又人性的举措让许多官兵拍手叫好，可一些路程较远的官兵却颇有微词。
一个家在千里之外的老士官如此评价：驻地周围的战友每周、每月都能回去，可自己和许多外地的战友在路上就得三四天，来来回回这么远，分段休谁也折腾不起啊。
有些规定弹性大，落实起来难把握。前不久，沈阳军区针对福利问题召开座谈会，有的基层干部指出“确因工作需要导致未休假探亲或者未休满假的，应当按照规定发放未休假探亲经济补偿”。工作需要到底如何界定？组织没说不让休假，但个人主动放弃休假继续工作，算不算工作需要？一系列问题让军区业务部门也难以回答。
像这样弹性大、落实难的规定并非个别。6月下旬，某军械仓库偏远哨所一批军嫂来队。因房源不足，部队按“符合住用条件、单位确无房源保障的，所在单位应当发放租房补助费”的规定下发了补贴，让来队家属在临近的小镇租房住。
军嫂们虽然很感激，可又觉得有点遗憾，为啥？仓库干事刘磊介绍说，哨所离最近的乡镇也得2小时车程，算起来还是聚少离多。
