期 望
福利政策能否更加完善
●期盼福利政策向军龄等领域拓展
●呼唤福利政策从平时向战时延伸
采访时记者了解到，很多官兵在对现行《规定》中福利落实情况表示满意的同时，期望军队福利政策能够更加完善，把更多符合部队现状、振奋军心士气的合理福利待遇，纳入军队保障体系。
“在部队多干一年，就意味着多一年奉献！”某装甲团指导员小曲今年35岁，他坦言：由于编制有限，很多非常优秀的基层干部在一个岗位上一干就是四五年，职务性福利享受的却不多。如果《规定》能向军衔和军龄上倾斜，不仅能有效缓解部队干部的思想压力，解决职务矛盾，也会让“老基层”更有干劲儿！
采访中，许多官兵对此感同身受，大家普遍觉得：“军龄和军衔是衡量军人工作时间、历史贡献的一个基本尺度，应该在福利待遇上有所体现。”
“军人家属的大病治疗等应纳入福利保障！”某红军师政治部干事聂丰做过统计：全师平均每10个军人中，就有7人的妻子是医生、警察、银行员工这样的“倒班”行业，平时大都没时间到部队探亲。遇上孩子生病、老人住院之类的事，在地方医院看病难，太牵扯精力，根本顾不过来。
“牵扯精力的直接结果是，一些基层干部想方设法往院校、省军区或者其他非作战部队调动。”沈阳军区政治部领导多次深入边防海岛蹲点调研了解到：70%的官兵虽然想在偏远地区建功立业，可家庭的一些实际困难无法让他们安心。
除了和平时期的福利，也有的官兵希望《规定》向战时延伸。采访中，不少官兵告诉记者，部队在执行抢险救灾、处突维稳、重大演习等非战争军事行动中，所处的是战时环境、面临的是战时危险、实行的是战时管理，虽然《规定》对实行战时福利有所体现，但目前，我们的政策保障水平还较低，希望下一步能够得到加强。
“要让暖心政策更加温暖兵心，依然任重道远。”沈阳军区有关领导说，比如，如何发挥好群众的监督作用，如何细化明确不同单位、不同部门的待遇标准以及待遇经费来源，如何把福利进一步辐射到艰苦部队官兵……这些问题都有待于各级进一步探索解决。
再为官兵想想还有哪些福利需解决
■林敬秋
习主席在中央军委改革工作会议上强调，要深化军人医疗、保险、住房保障、工资福利等制度改革。这是一项暖人心、稳人心、得人心的工作，它不仅能解决官兵的现实问题和实际困难，而且能体现组织的关爱，增加官兵的归属感和认同感，激发广大官兵投身强军兴军实践的内在动力。
制定政策、明确标准，目的是以制度的形式维护官兵合法权益。《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》下发后，各部队积极落实各项福利政策，并在落实过程中想了许多切实可行的办法，确保这项政策落实到位，让官兵有了一种实实在在的“获得感”。
然而，任何一项制度政策都不可能尽善尽美，总会有一些缺陷和不足。这就需要根据实践中出现的新情况、新需求及时做出调整。在全面实施改革强军战略之际，更需要军队相关部门把目光聚焦部队一线，再为官兵想想还有哪些福利需要解决？还有哪些福利制度政策需要进一步完善？只有及时掌握、回应官兵合理诉求，维护合理福利待遇，才能更好地凝聚军心、稳定部队、鼓舞士气。
