重大任务牵引，实战化锤炼——
开辟高素质指挥人才成长“快车道”
实战化训练演兵场在哪里？
在部队训练场，在野外生疏复杂地域，在合同战术训练基地……在海军临沂舰舰长高克眼里，答案却不在其中。他说：“在这里——小小的地球仪上。”高克的答案出人意料。但随着他的解说、沿着他的航迹，一幅人民海军实战化训练的新型演兵图铺展开来——
亚丁湾波诡云谲，他率舰远航221天操舰备战，在万里远洋护航中彰显大国风采；
也门港硝烟弥漫，他率舰三闯战火频仍的军港，在战地撤侨中践行人民军队性质宗旨；
地中海波光粼粼，他率舰参加中俄“海上联合-2015（I）”军演，展示过硬本领；
彼得大帝湾风大浪急，他再次率舰参加中俄“海上联合-2015（II）”军演，与国外同行协同行动专业默契……
海军干部部门发布的数据显示，随着海军执行远海训练、战备巡逻、远洋护航和联合军演等重大任务逐年增多，依托重大任务培养指挥员队伍成为常态，一大批像高克一样优秀的舰艇长脱颖而出，100%通过全训考核合格，人均远洋出海150天以上，100%在远航训练、联合军演、远洋护航、远海搜救等重大任务中经受锤炼。
海军的经验，印证了习主席关于新型军事人才培养重要指示和一系列重要论述的英明正确。习主席深刻指出，要始终坚持用打得赢的标准搞建设，坚持把提高战斗力作为全军各项建设的出发点和落脚点，坚持用是否有利于提高战斗力来衡量和检验各项工作。
党的十八大以来，针对担负多重战备、联演联训、抢险救灾、反恐维稳、维护权益、安保警戒、国际维和、国际救援等重大任务更加频繁的实际，全军各大单位在人才培养中紧紧扭住“是否有利于提高战斗力”这个“纲”，把大项任务作为提升指挥员指挥能力的重要途径，演绎“从战争中学习战争”的“现实版”和“升级版”。
——实战化演训任务的推进，带来指挥员能力素质的“水涨船高”。从“跨越”系列到“联合”系列，从“机动”系列到“红剑”系列，从“神电”系列到“火力”系列……纵观近3年来各系列联合演习演练，突显“全系统全要素参与、战略战役力量全覆盖、陆海空天电全维展开”等鲜明的时代特点，使锻造新型指挥人才的“熔炉”更大、“炉火”更旺、“炉温”更高、淬炼更加复合型。
——多样化任务叠加，催生指挥员能力素质“拉抬效应”。从中俄联合军演到上合组织反恐军演，从亚丁湾护航到利比亚撤侨，从国际维和到援非抗埃……纵观近3年来各项多样化任务，不仅是“军事仗”还是“政治仗”抑或是“外交仗”，直接锤炼了指挥员指挥现代战争需要的战略视野、世界眼光和专业素养。
——实战化训练的“换挡升级”，带来指挥员能力素质的“脱胎换骨”。从一体化指挥平台全面列装到多种新型舰艇下水，从陆航主导合成演习到特战分队渗透斩首，从电子对抗无形绞杀到无人机侦察打造信息新节点……多种新型作战力量纷纷亮相，使一大批以信息化人才为代表的新型指挥员在磨砺中走向前沿、加速成长。
叙述也许是苍白的，事例和数据是最有力的证明——
北京军区首支专业化蓝军部队的旅长满广志，率领部队在今年的朱日和跨越系列实兵对抗演习中，以6∶0的战绩让全军参演的6支劲旅败北。
第二炮兵建立干部培养长效机制，深入推进实战化人才队伍建设，将几百名综合素质过硬、有发展潜力的优秀干部有计划安排在部队与院校、机关与基层、技术与指挥岗位之间交流代职任职，使部队的战斗力得到极大提升。
广州军区研究制订《结合重大任务考评干部暂行办法》，坚持在重大演训任务一线考评选拔干部，把能打胜仗能力标准分解细化为5类40余条考评指标，为促进新型军事人才脱颖而出创造了良好氛围。据军区干部部统计，近3年来军区提拔的几百名营以上干部执行重大军事任务的能力素质有了大幅跃升。
