下发通知不再随意“加急”
■李淑宇 刘明宇
冬日北国，在武警双鸭山支队某中队营区，排长宁海英精神饱满，坐在电脑前录入节后归队人员有关信息。
宁海英去年刚毕业，军政素质过硬，此前还在学员队担任过模拟中队长，干工作一丝不苟。
今年1月底2月初那段时间，中队事务繁杂，他主动到队部帮忙，没想到碰到一连串“棘手事”。
有一天，他刚核对完某台账，中队长便拿着一份通知走了进来：“今天中午前上报冬季大练兵活动的训练数据。”
宁海英点点头，开始认真核对。此时电话响起：“下午3点前报送节前官兵思想动态分析材料。要结合实际，不能泛泛而谈……”
“机关催得紧，你先弄一份发给我。”指导员语气急切。
为赶时间，宁海英东拼西凑了一份，发给指导员后，又继续抓紧核对数据。
到了傍晚，宁海英准备去参加体能训练，一份紧急通知又把他拦住：“晚上7点前，上报本月的训练统计表。”而且，通知要求里写着“附上照片和成绩证明”。
“照片要在相机里逐一查找并导出；部分成绩还未汇总；有的需要挨个打电话确认……”宁海英向机关诉苦，得到答复是“只能延后两小时”。宁海英只能硬着头皮整理填写，顾不上格式和细节。
夜幕降临，队部灯火通明。宁海英一脸愁容，他已经忙得一连几天没有参加体能训练了。指导员在一旁修改一份材料，他本打算在近期组织一次新兵与家属视频连线，同样被迫推迟。
宁海英感到，有些打着“紧急”旗号的通知，正在透支基层官兵的时间精力。他很困惑：为何临近春节，上级下发的通知又多又急？
在之后一次恳谈会上，宁海英把亲身经历和盘托出，引发其他同志共鸣。
“上个月，竟收到10份紧急通知”“连续加班一周了，新兵的思想摸排、战士家属困难帮扶全都延后”“不怕通知，就怕通知‘加急’”……
支队一位领导听后，立即意识到问题的严重性，现场找来那10份紧急通知，仔细翻看后，发现都与节假日相关。他陷入了沉思：近年来支队整治“五多”问题，调研没少做，出台了一些措施，取得良好效果，可一到节假日，就会不同程度反弹回潮。问题出在哪儿？
“基层是部队全部工作和战斗力的基础。临近年关，工作多、事情杂，大家都理解，但这不是通知随意‘加急’的理由。”该领导亮明态度。
这时，一名机关某股室负责人起身坦言：“节前通常事务繁杂，机关同样要加班加点。放在平时，机关如有余力，肯定能统筹安排好。但眼下任务扎堆，各部门自顾不暇……”
“解决问题，一看态度，二看力度。整治‘五多’，不能忽冷忽热。”支队领导批评道，“法定节假日是固定的，如果能打好提前量，预先区分好轻重缓急，怎会造成现在的局面？”一番话让会场陷入沉默，不少机关同志红了脸。
会后，机关各部门负责人主动碰头，大家按照重要程度与截止时间，重新对节前各项工作排序，为基层预留充足时间，避免打乱仗。同时，做好“关闸分流”，该合并的合并，该压减的压减，不该加急的决不加急，最大限度减轻基层负担。
为了确保整改成效，支队党委决定，在法定节假日期间，增加专项评议机制，定期组织基层官兵评议机关工作质效，其评价结果纳入各部门考核。
近段时间，宁海英明显感到自己没有以前那么忙了，练体能、学专业的次数也多了起来。他说，那次恳谈会后，机关改进了工作方式方法，加急的文电通知大幅减少。基层有感、官兵点赞，大家对下次过节充满期待。
