武警安顺支队勤务保障大队将组织生活会开到基层一线——
现场找病灶 当面开药方
■欧阳春 吕 康 解放报特约记者 刘红任
“今天这个会，咱们走出会议室，边走边开！”
那一次，武警安顺支队勤务保障大队党委班子成员没想到，组织生活会刚开场不久，就被列席的支队政委果断叫停。
“我刚刚看了大家的发言材料，大家确实用心思考了，但个别同志仍达不到合格标准。”政委神情严肃，一针见血地点评，“看看这条对党委书记的批评——学习不够深入、工作方法过于求稳。这是批评还是表扬？不讲实际问题，不敢触碰‘痛处’，这样的思想交锋是达不到效果的。”
一席话让会场气氛凝重起来，一些同志脸上火辣辣的。放下手中材料，政委话锋一转：“走，大家一起去接接‘地气’。”
带着疑惑，大家跟随政委来到某中队营区。行至二楼楼梯间，政委驻足，指着部分松软起泡、甚至脱落的墙皮问道：“谁能说说，这是什么原因？”
该中队主官、一名党委成员解释说：“是楼上排水管道破损渗水导致的。由于对口负责的副中队长外出培训，这项工作暂时搁置了。”他随即表态，“我们一定尽快整改。”
政委点点头，目光扫向大家：“你们的看法呢？”
“问题久拖不决，最终竟无人过问，这说明中队党支部责任意识缺乏，战斗堡垒作用发挥不够坚强。”一名同志直言不讳。
“这也侧面暴露出中队班子协同意识欠缺。”另一名同志补充道，“存在‘各扫门前雪’现象，缺乏团结互助精神。”
听到这些直指要害的意见，这名主官一下红了脸。
“大家说得都很好，切中了实际。”政委充分肯定道，“帮助同志找准问题，这才是党内政治生活的要义所在。讲真话、道实情，恰恰是对组织的负责，对同志最真诚的保护。”
随后，大家又来到几个点位，进行现场评议剖析。
这种现场“解剖麻雀”的讨论辨析，让党委成员很受触动。“我补位意识不强，中队长因事休假，我在战备库室的日常检查方面存在缺位”“你履职不够主动，对一些训练器材老化问题重视不足”“你对中队党支部情况摸得不清、帮得不实”……大家纷纷打破顾虑、畅所欲言。
在营区走了一圈，大家相互批评指出的问题也列出了一串。很多同志虽红了脸、出了汗，却感到服气认账，深受警醒。
组织生活会后，该大队党委通告栏出现了一张“问题清单”，党委班子成员逐人对照清单反思、挂账销号，把每一条批评意见都转化为整改实效，赢得官兵普遍好评。
编辑感言
批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护；开展好批评和自我批评，是对自己负责，也是对党和同志负责。现实中，有个别党员在开展批评时，存在种种顾虑，怕字当头。该支队政委深入一线，从发现“真问题”入手，引导大家提出“真意见”，进而站在党性原则高度，自觉敞开心扉开展严肃的批评和自我批评，实现了提纯党性、整改提高的目的。
着眼新时代党建工作新情况新问题，各级党组织不妨多开动思路，组织引导大家在“走”中发现问题，在“看”中反思不足，多开展末端问效，在接地气、有实效的组织生活中接受党性锻炼，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
