武警辽宁总队新兵团探索精准施训模式——
“子弹地图”科学规划训练进度
■张仁晶 杨雪卓
“5发，47环！”日前，武警辽宁总队新兵团组织一场射击考核。成绩公布，新兵成学博脸上露出了欣慰的笑容。这名曾因射击成绩“吊车尾”而“回炉”重训的新兵，在“过关进阶”精准施训模式的助力下，如今已跻身优秀射手行列。
“从‘及格线’进阶‘优秀档’，成学博的进步轨迹，精准绘制在这张‘子弹地图’上。”指着一张布满弹痕的靶纸，该新兵团射击课目首席教练员刘茂功自豪地介绍，“这是新兵‘过关进阶’精准施训模式取得成效的最好见证。”
“这张靶纸，首次训练时就配发到每名新兵手中。每次射击训练的所有弹着点信息、上靶弹孔等，全部显示在上面，相当于每名新兵的训练‘病历’。”刘茂功展开一张靶纸介绍道，新兵可凭借这张靶纸，随时对照弹着点自查问题、剖析原因、明确改进方向。大家把这张靶纸形象地称作“子弹地图”。今年以来，该新兵团新兵射击训练优秀率明显提升，正是得益于“一轮一过关、不达标不晋级”的精准施训模式。
“好射手不一定全靠子弹‘喂’出来。”该总队领导介绍，过去，以“堆量”为核心的粗放式训练思维一度主导新兵训练工作。去年冬天，他们在一个新兵中队试点发现，尽管在理论学习、武器分解、瞄准练习、实弹射击等环节都抓得很实，但新兵人均弹药消耗超过90发后，成绩优秀率却长期在30%左右徘徊。
今年新兵训练展开前，他们结合试点情况深入查找症结，结果发现，问题不在新兵基础弱，而是传统的“齐步走”模式导致“强的吃不饱，弱的难消化”。所有新兵同一进度、同一节奏，教练员要兼顾大多数，一些基础好、掌握快的新兵只好“原地踏步”，自然难以“冒尖”。
为此，他们针对射击训练质量不稳定、优秀率难突破、传统手段效费比不高等问题，探索推行“过关进阶”精准施训模式——以“子弹地图”反映的训练水平为依据，将射击训练科学分解为射击体验、强化精度、考核检验等关口，每一关都设置硬性达标线，不过关即“回炉”重训，闯关成功方能晋级下一阶段。
新兵成学博就是精准施训模式的受益者。此前训练成绩未达标的他，每次训练结束后都会结合“子弹地图”查找短板不足。刘茂功也主动靠上去，结合自身经验帮他分析原因。在后续训练中，成学博按照刘茂功传授的经验和方法，针对性展开专攻精练，终于在考核中取得优秀成绩。
“不增一枪一弹，不改保障条件，仅靠训法创新，效果便焕然一新。”谈及新的组训模式带来的变化，刘茂功感慨地说，“‘子弹地图’结合‘过关进阶’，相当于变‘大锅饭’为‘分餐制’，让每发子弹都打出最大效益。”
一张靶纸，弹孔留痕。这张记录新兵成长足迹的“子弹地图”，背后蕴含的精准施训理念，为该总队新兵训练源源不断注入新动能。该总队领导表示，下一步，他们将持续优化精准施训路径，着力破解训练中的堵点、难点，推动新兵训练迈上新台阶。
