切实做好文职人员防间保密工作
■王德滨
国家安全是国家生存发展的基本前提，军队安全保密是其中的重要一环。
随着文职人员队伍规模逐渐壮大、打仗导向更加鲜明，文职人员接触军事秘密的机会越来越多，迫切要求将防间保密贯穿工作全过程，确保管住涉密人员、堵住失密漏洞、封住泄密渠道，让敌人“打不进来”、秘密“流不出去”。
在人员入口架设“安检仪”。从历年经验看，参加文职招考的考生中，工作变动频繁、有外企工作和海外留学背景的不在少数，个别人员甚至存在赌博贷款等违法行为，一定程度上存在底数难掌握、潜在隐患多等风险。这警示我们，必须把牢招考源头关口，确保录用对象绝对忠诚可靠。用人单位要严密组织政治审查，与军地相关部门密切配合，重点筛查预选对象有无在网络发布涉军敏感信息、不当政治言论，有无复杂社会经历、海外关系；要扎实开展实地考察，指派专人走访预选对象毕业院校、户籍所在地和原工作单位，核验个人信息有无疑点，将不安全因素拒之门外。
在任职全程敲响“长鸣钟”。文职人员思想观念活跃、价值理念多元，工作军队化、生活社会化特点明显，容易成为保密工作“遗忘的角落”。从调研情况看，个别用人单位感到文职人员知秘范围有限，发生泄密卖密事件的可能性小；个别文职人员参加保密教育次数少、时间短，防范意识和能力不强。但再小的漏洞也是漏洞，必须把保密监管贯穿文职人员管理使用全过程、覆盖各节点，做到不漏一人、警钟长鸣。用人单位要突出防范重点，掌握文职人员八小时以外、探亲休假和因私出国（境）等情况，做到信任不放任、放心不放手；要强化专项教育，采取通报敌情动态、观看警示片等形式，讲清隐蔽斗争的长期性、尖锐性、复杂性，切实让文职人员受警醒、受触动、受教育。
在离职环节织密“过滤网”。与现役军人相比，文职人员退出机制更加灵活，在激发队伍活力的同时，也增加了涉密信息监管难度。个别离职人员保密意识容易松懈，为博取关注、炫耀经历，可能在社交媒体、亲友聚会、应聘求职等场合时机透露工作经历、发布相关照片，导致涉密信息泄露。这提醒我们必须高度重视脱密环节，严把人员出口关。用人单位要严格落实脱密规定，逐人签订《保密协议书》，加强离职保密教育提醒，对文职人员保管使用的涉密文件资料、信息化办公设备、涉密载体等进行点验清退，该销毁的及时销毁，该交接的妥善交接；要加强军地共同监管，明确涉密岗位文职人员脱密期限，将离职情况通报地方相关职能管理部门，提出保密监管需求。
文职人员应认识到，保密事关国防安全，泄露一个字就可能出问题，晒出一张图就可能闯大祸，绝不能把保密看作现役军人单方面的事。文职人员必须牢固树立保密意识，主动学习保密法规，纠正“局外人”“临时工”等错误定位，消除无密可保、有密难保等错误观念，自觉认识到“敌情就在身边、泄密就在嘴边”，做到谨言慎行、防微杜渐，确保不越雷池、不逾红线。
（作者单位：北部战区海军政治工作部兵员和文职人员处）
