“同学们，海报上的微信群已满，请扫我手机上的二维码进入新群……”在北京大学人才招聘会现场，数百份宣传册很快发放一空，前来应聘的北大学子们把该院招聘宣传小组团团围住，争相咨询军队文职报考情况并踊跃报名。
北京大学人才招聘会现场。产竹华 供图
时针拨回到三年前，该院启动文职人员招考宣传工作。学院精心选派的干部和文职人员集结成队，分赴二十余所“双一流”高校，推出军队院校赴地方招聘宣讲的“第一课”。
从遴选组建第一批外出宣传队伍到召开首场远程招聘会，从制作第一套融媒体宣传产品到建设自己的线上招聘系统……三年来，该院始终坚持“人才资源是第一资源”，以求贤若渴的姿态和真打实干的状态，主动出击、全面发力，最终实现了人才从“抢过来”到“抢着来”的转变，结成了招录30余名“双一流”高校博士人才的硕果。
文职人员招考刚刚启动时，这个“军队人员身份”还未被大众所熟知，尽管学院高度重视引才选才工作，但效果也不理想。
“必须打破僵局、广泛宣传、大力引才，为提质教学科研、建设一流学院打牢坚实基础、注入强劲动力”。院党委的决心，坚定了全体成员的信心。
第一次联络地方自媒体转发招考信息，第一次推门拜访各高校就业指导中心，第一次与其他军队单位开展联合招聘，第一次依托地方公司推介海外人才……每一个“首次”都是全新的考验。在人才强军、人才强院目标引领下，一大批领导干部、专家教授走出了单位大门，在就业市场上跟企事业单位同台“PK”，抢先接触优秀人才。
赴地方高校开展招聘宣传。 李天琪等供图
经过不断总结经验，如今该院文职人员招聘已形成了一整套完备的流程。精心制作的招聘网文、宣传视频在各所高校的就业指导中心、BBS论坛和公众号上预热造势，海报、手册等宣传材料早早在校园中张贴发放，“电子对抗学院文职人员招聘”一度成为地方大学生谈论的热门话题。
招聘信息和宣传片广泛传播。 郭萌 供图
为打通与人才直接沟通交流的渠道，该院用足用好校内校外、线上线下等资源渠道，充分发挥干部教员特别是往年入职博士研究生的示范引领作用，邀请他们加入宣传小分队，邀约推荐优秀人才；在部分专业对口高校，建立人才引进专门联系点，了解掌握急需专业应届毕业研究生情况；积极引入中国教育在线、中国硕博英才网、高校人才网等社会成熟的人力资源招聘平台，多措并举延揽层次高、能力强的人才。
疫情期间，高校毕业生谋求稳定职业的意愿较以往更为强烈，还有不少海外留学生渴望回国工作。在这样的特殊背景下，该院另辟蹊径，依托地方公司人才引进平台，开创了“云宣讲”“云面试”的新路子。海外人才专场视频招聘会上，500余名学子投递了简历，专家教授在网络两端、屏幕内外，与优秀海外人才进行深度交流，“近者悦、远者来”的人才引进格局进一步形成。
积极筹备线上招聘会。 王宗怡 摄
经过多渠道、大范围的人才引进宣传，三年来，该院累计收取对口专业硕博士人才简历3000余份，面试考察900余人，以文职人员招考为主要途径，遴选引进30余名国家“双一流”建设高校和海外知名高校优秀博士研究生。2021年，博士岗位招录比达70%以上。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。踏着建设世界一流军队的大潮，一批又一批高学历人才汇聚江淮、入职电院，为建设世界一流高等教育院校注入澎湃动能。
