山东省东营军分区组织文职人员集训
补能力短板 强履职本领
中国国防报报讯 刘青、韩仁杰报道：“如何提高征兵宣传精准度”“怎样提升跨地区跨部门政治考核协作效率”……10月24日，山东省东营军分区文职人员集训课堂上，参训人员争相向教员请教工作中遇到的难题。
年初，该军分区有关部门调研时发现，因一些新入职文职人员缺少工作经验，一时难以进入状态，尤其在党务工作、民兵整组等方面存在明显短板。
为此，该军分区决定实施“强能提速工程”。他们以集训为抓手，根据文职人员岗位需求和知识结构，梳理出政治素养、业务能力等5类25项具体问题，科学制订集训方案，设置党务工作、战备训练、国防动员、军地协调等课程。
为确保集训效果，他们采取“教员授课+结对帮带”教学模式，既传授工作中常用的基础业务知识，又通过交流感悟、帮带互学等形式拓展思维视野，打牢文职人员任职基础。
针对利津县人武部一名社招文职人员、政工科干事开展党务工作能力偏弱的实际，负责帮带的该军分区干事盖宁耐心为他讲解党内法规，带他模拟召开支委会的流程。通过逐个环节帮带，这名文职人员很快进入情况，工作也干得有板有眼。
在民兵整组课上，河口区人武部社招文职人员、军事科参谋冯述强感到很难平衡民兵训练与企业生产关系。某处处长季卫亚结合具体案例，教他如何协调地方有关部门与企业签订协议，明确企业需保障参训时间；结合分析企业生产周期，手把手教他制订“弹性训练计划”，让冯述强深受启发。
“这次集训只是加强文职人员能力素质的初步探索。”该军分区领导表示，下一步他们将常态组织学业务、学管理、学技能，有计划地组织开展岗位练兵、比武竞赛等活动，放手让社招文职人员在战备训练、兵员征集、遂行任务等工作中经风雨、见世面、壮筋骨。
