心涌激情，浑身都有劲
落编定岗后，省军区的现役军人大幅减少，文职人员尚未编配到位，人少事多的矛盾尤为突出。与此同时，国防动员工作扎实推进、兵员征集标准提高、民兵规模结构调整、军民融合持续深入、老干部服务保障任务大幅增加……以前两三个人干的工作现在一个人干，“白加黑”“5+2”成为常态。面对工作任务重、标准高、要求严，有的同志产生了畏难情绪和等靠思想。对此，省军区着力在主题教育中培塑官兵的延安风骨。
该省军区领导在授课时说，我们目前的任务再重，没有当年八路军的任务重；我们目前的困难再大，没有当年延安军民的困难大。但是，当年在延安干革命的那一代军人担当起了打败侵略者、解放全中国的重任。他们为什么有这么大的能量？答案之一就是他们心中有激情。
困难越大越要有激情、任务越重越要有干劲，该省军区及时宣传、表彰了一批激情干工作的先进典型。
安康市旬阳县人武部政工科长杜俊义任现职已6年，他因超龄而无法提升使用或转改文职，但他在提交转业申请后仍然牵头起草《旬阳县建立军人荣誉体系实施方案》，进中小学校组织“我的成人礼”兵役登记活动，还收集整理了全县红色资源概况。
今年初，转改文职工作展开，如何才能动员一批现役干部转改文职？渭南军分区政治工作处干事徐智章领受任务后，首先自己带头转改文职。然后，他从文职人员的身份属性、工资待遇、发展空间等方面，反复给大家宣讲政策，消除大家顾虑。同时，他多方奔走，为拟转改人员办理家属随军随队、子女入学入托等事务，确保人员思想稳定。转改文职时，徐智章被定为动员参谋，他一头扑在新岗位上，很快就做出了新成绩。
