选人用人要加强党性鉴别
——持续深化政治整训、纵深推进正风反腐系列谈㉙
■孙 磊
“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”选人用人准不准、公不公、好不好，关系部队建设全局，关系未来战争胜负，关系人心聚散，有着十分重要的导向作用。干部如何选得准？习主席强调：“选人用人，要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。”
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，坚持党性原则是共产党人的根本政治品格。根强则盛，本固则安。正党风、严党纪，落脚点都在于强党性。没有党性这一基石，各方面就立不住、立不稳。只有把加强党性鉴别贯穿选人用人各环节、全过程，精准识别、严格把关，才能确保选出的干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，让党放心、让人民满意。
识人是用人之基。然而，识人用人、选贤任能，是一道难题，“知人之道，圣贤所难也”。正如一首诗中所写：“周公恐惧流言日，王莽谦恭未篡时。向使当初身便死，一生真伪复谁知。”这就要求必须加强党性鉴别，炼就“火眼金睛”，识别“庐山真面目”，对党员干部的德与才、优势与劣势进行精准辨识。
习主席强调：“选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”选人用人加强党性鉴别，必须将政治把关作为第一个关口。突出抓好政治忠诚识别，创新方式方法，坚决把政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”挡在门外。突出抓好政治素质考察，健全完善政治素质考察常态化机制，着重考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟，看其在重大政治原则、大是大非问题上立场是否坚定、旗帜是否鲜明。突出抓好政治监督，推进政治监督具体化、精准化、常态化，全方位、多角度、立体式了解掌握干部政治立场、政治定力、政治表现，以“过筛子”的方法把政治上信得过、靠得住、能放心的好干部选出来。
选人用人加强党性鉴别，关键是把党性要求细化为可量化、可衡量的评价标准，鲜明立起多维度、穿透式鉴别标尺。既看“一时”，更看“一贯”，健全完善日常了解机制，特别是注重发挥群众监督、舆论监督作用，细察干部的群众口碑；既看表面呈现的“好样子”，更重内在蕴含的“真里子”，健全完善关键时刻跟进考察机制，把艰苦复杂环境、关键吃劲岗位作为锤炼坚强党性的“磨刀石”。既看“八小时之内”，更重“八小时之外”，健全完善延伸考察机制，注重看干部在私底下、无人时、细微处能否达到慎独慎微的要求，综合研判，全面客观评价干部的党性修养。
选人用人加强党性鉴别，必须坚持党性鉴别关口前移。应前置动议酝酿阶段的政治筛查，重点核查提名对象是否存在政治立场不坚定、重大任务中表现消极、个人有关事项报告不实等问题，筑牢干部选拔的第一道防线。应凝聚党性鉴别工作合力，强化与纪检监察、巡视巡察等联动，常态化收集领导干部政治表现、工作实绩、群众口碑、廉洁自律等信息，切实提高党性鉴别穿透力和精准性。应将党性鉴别结果与干部选拔任用、评优评先、职级晋升等紧密挂钩，推动党性鉴别与干部全周期管理深度融合，为锻造高素质干部队伍、推动事业发展提供坚实保障。
