“爱管事”的军士支委
■石芝鹏 葛 斌
在第73集团军某旅修理连，只要发现问题，军士支委黄铭就会站出来说几句、管一管。
去年，连队一名年轻排长沉迷网游，训练时经常往后躲，成绩大幅下降。一次该连党支部开会，黄铭点名批评他：“作为干部，平时训练当不好表率，如何带领大家上战场？”
黄铭的话虽有些直接，可说的都是实情。这名排长听得面红耳赤，当场进行自我批评，承诺戒掉游戏瘾，端正训练态度。接下来的时间，他恢复了训练场上的生龙活虎，在旅军体运动会上，获得3000米跑第二名。
平日里，黄铭还特别关注训练中的问题。一次，连队组织轻武器实弹射击训练。固定靶一字排开，官兵们不负众望均取得了好成绩。
就在大家为此欢欣鼓舞时，黄铭站出来“泼了一盆冷水”：“战场上，敌人会站着不动让我们打吗？”接着，他向连主官建议加大难度，增加运动目标射击训练。
有官兵说他“没事找事”，但黄铭对此并不在意，因为他心里清楚，只有平时从难从严训练，上了战场才能不掉链子。
连队党支部经过讨论,采纳了黄铭的建议。经过半年多的实践，该连官兵轻武器射击成绩明显提升。一些心存怀疑的战友，终于理解了黄铭的用意，对他说：“你的建议提得好！”
在连队，黄铭管过的事，一双手数不过来。不过要说让战友们印象最深刻的，还要数他前段时间向机关提意见。
黄铭不仅爱管事，人也特别细心。他发现，旅机关通报问题时经常搞“区别对待”，比如通报军容风纪不整问题，说到基层战士往往点名道姓，但涉及机关干部，表述就成了“个别同志”。
一次机关基层双向讲评会上，作为基层官兵代表的黄铭直言不讳：“抓管理如果只严基层不严机关，怎能令人信服？”他还专门编了一个顺口溜：“督导检查机关搞，问题总在基层找。机关问题经常绕，通报常把基层搅。”
听了黄铭的发言，参会的机关干部有些坐不住，其他基层官兵代表则为他捏了一把汗。不过，出乎大家的意料，黄铭非但没有被批评，反而因敢于指出问题受到旅领导表扬：“这个战士敢说实话，批得准、说得对！”
这次会后，旅机关工作作风发生了明显改变，通报问题时不再“上下有别”，而是一视同仁。
“我不是想出风头，而是对事不对人。”黄铭说，机关指导帮建基层的同时，基层也在观察机关，只有机关以身作则、率先垂范，基层官兵才能信服，最终形成工作合力。
别看黄铭这么爱管事，连队官兵说起他，常常竖起大拇指。每次民主测评，他总是名列前茅。
“黄铭爱管事、敢较真都是为了连队好，虽然大家有时嫌他唠叨，但打心底为他点赞。”该连指导员说。
“这是组织赋予我的责任。”黄铭说，今后，只要发现问题，他还是会大胆地指出来。
一句话颁奖辞：“爱管事”体现的是负责，折射的是担当。让我们为这位尽职尽责的军士支委点赞！
