提振干事创业精神状态
■莫福春
●能否提振干事创业精神状态，检验的是党性、是能力，更是担当、是作风
树活风雨土，人活精气神。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。党的十八大以来，习主席多次强调要提振干事创业精神状态，强调“鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争”，指出“提振党员干部干事创业精气神，既勇于开拓创新又持之以恒抓好落实，既敢拼敢闯又善于团结协作”。精神状态直接影响工作状态。精神昂扬向上，就会满怀激情、浑身是劲，积极主动地谋事干事、奋斗奋进，工作成效就高；反之，如果精神消极懈怠，缺乏干劲活力，推动落实就很难用心用力，工作成效自然大打折扣。
“志不立，天下无可成之事。”志向是行动的引擎，没有远大志向，就没有奋斗的动力，也不可能有良好的精神状态。干事创业，最重要的是心中要有目标、有志向，始终保持火一般的奋斗激情。一代人有一代人的理想，一代人有一代人的担当。当前，我军建设“十四五”规划已进入爬坡过坎、突围冲刺的关键阶段，容不得丝毫懈怠。广大官兵唯有以舍我其谁的责任担当，切实树牢强军报国之志，才能提振精神状态、凝聚奋进力量，从而以百米冲刺的拼劲、只争朝夕的干劲，在打好攻坚战的赛道上激情奔跑、全速冲刺，高质量完成收官任务。
“山高水长不辞其远，披荆斩棘不改其志。”提振干事创业精神状态，就要勇于担当作为、锐意攻坚克难。我军建设“十四五”规划实施4年多来，取得一系列重大成果，同时也面临一些矛盾和问题。面对备战打仗中的瓶颈问题、转型建设的深层矛盾、阻碍高质量发展的顽瘴痼疾，尤其需要广大官兵永葆“闯”的劲头、“创”的精神、“干”的作风，敢于迎难而上、向险而行、向难攻坚、向新突破。“干部干部，先干一步。”对各级党员干部来说，既要先干多干、大干快干，还要标准更高、干得更好。具体讲，就是要强化首位首责、模范带头意识，勇于站排头、打头阵、担重任，叫响“跟我上”“让我来”，以身先士卒的实际行动、真抓实干的过硬作风，锐意攻坚克难，奋勇闯关夺隘。只要我们不怕千难万险、想尽千方百计、坚持久久为功，就一定能深挖潜力、补齐短板、强固弱项，聚力打通联合作战的堵点、化解转型建设的卡点、消除体系治理的盲点、攻克军地协作的难点，把各项工作部署落细落实。
“水激石则鸣，人激志则宏。”提振干事创业精神状态，还要注重完善制度、坚持正向激励。官兵工作热情高、干事劲头足，离不开政策支持和正向激励。近年来，各级建立了考核评价、晋升任用、待遇保障、容错纠错等一系列制度。但要看到，由于制度不完善、执行有偏差、落实不到位等因素，在一定程度上影响了官兵的士气和干劲。着眼决胜“十四五”、打好攻坚战，亟需进一步完善鼓励担当、崇尚实干、提倡作为的正向激励体系，防止追责问责泛化、虚化、简单化现象发生，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰，让敢担当、善作为的官兵有干劲、有奔头；进一步构建科学的政绩考核评价体系，既看显绩、更看潜绩，既看得票数量、更看官兵公论，既看平时工作情况、更看关键时刻表现，激发广大官兵锐意进取、奋发有为的精气神；进一步纠治“五多”为基层减负，切实解除捆住官兵手脚、消磨官兵干劲的桎梏；把各类待遇保障政策制度落实好，使广大官兵能够感受组织温暖、催生奋斗动力，进而把感恩之心化为强军之行，在攻坚冲刺中勇挑重担、奋发有为。
能否提振干事创业精神状态，检验的是党性、是能力，更是担当、是作风。面对责重如山的攻坚任务，广大官兵要振奋精神、铆足劲头、勇于担当，以“朝受命、夕饮冰”的紧迫感，“昼无为、夜难寐”的责任感，全力跑好自己这一棒，为打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战贡献力量。
