选什么人就是风向标
■王富民
选人用人是干部队伍建设的指挥棒，是政治生态的风向标。正如习主席所指出的：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”
“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣。”选人用人公不公、好不好、准不准，关系部队建设全局，关系未来战场打赢，关系人心聚散，有着十分重要的导向作用。正所谓，坚持五湖四海，才能百川归海；注重公道正派，才能才尽其用。“治天下惟以用人为本，其他皆枝叶事耳”。对于党和国家是这样，对于军队更是这样。欲治兵强军者，必先选贤任能。只有大力弘扬坚持公道正派选拔使用干部的优良传统，坚持任人唯贤而不是任人唯亲，坚持“为官择人”而不是“为人择官”，才能为强军兴军提供强大的智力支持和人才保证。
战争年代，百战生百将。看一名干部能力如何，主要看战场上的表现，几场恶仗硬仗打下来，孰优孰劣一目了然。李德生同志曾形象地说：“战争年代选拔干部的标准很简单，一是能否和敌人甩开大刀片子，二是嗓子亮不亮，能否震慑住人。”用人导向是最根本的导向。然而，和平时期，没有了以战识人的尺子，能否把各方面的优秀干部精准识别出来、合理使用起来，把每名干部的德与才、优势与劣势认得准、辨得清，无疑是个巨大的挑战。
“为人择官者乱，为官择人者治。”以什么样的标准选人、选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。习主席在中央军委政治工作会议上指出，贯彻新时代党的组织路线，完整准确理解把握军队好干部标准，把这一标准全面落实到干部工作各环节。军队好干部标准就是对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁，从德、能、勤、绩、廉五个维度，明确了担当强军重任高素质干部的原则性要求，赋予了军队好干部标准新的时代内涵，立起了新时代军队选人用人的重要标尺。各级应坚持党管干部、党管人才、组织选人，要根据不同类型、不同岗位、不同职级干部的情况，把好干部标准具体化，突出政治标准和打仗能力，真正把好干部选出来、用起来。
知人才能善任，考准才能用好。各级党委和有关部门应加强近距离、多角度、长周期考核，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，重视德的考核特别是干部忠诚度的考核，走深走实干部考核群众路线，历史地、辩证地、全面地分析评价干部，提高知事识人穿透力精准度。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，树立注重基层、注重实干、注重官兵公认的导向。严格按政策、按原则、按规定、按程序办事，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，为强军育人、以事业取人，不断增强选人用人的科学性、准确性、公信度，确保人民军队始终人才辈出。
