火箭军某旅健全完善训练考官队伍选拔任用模式——
设立“考官库” 严选“出题人”
■殷嘉泉 解放军报特约通讯员 赵 磊
初秋时节，火箭军某旅野外驻训场上，一场模块编组考核火热展开。
阵地上，从该旅“考官库”中抽组的考官分为“特情导调”和“末端导调”两组，全程跟随作战单元遂行任务。
“‘敌特’在我宿营地周边散发传单，迅速前出处置。”作战单元刚完成野战营地搭设，负责特情导调的该旅机关彭干事向当值岗哨发出特情通报。随后，他与负责末端导调的考官一起，全程监考作战单元收缴传单等处置措施，并打分评判，整个过程规范透明。
“某作战单元处置特情规范有序”“某作战单元完成任务超时”……考核结束，导演部收集整理考官队伍给出的评分情况和意见建议后，立即对考核结果进行通报。
“考得严才能倒逼部队练得精。持续推动军事训练标准化考核，有利于促进部队战斗力稳步提升。”该旅领导介绍，他们以往组织军事训练考核，考官队伍通常采取机关统一协调、基层分队逐级推荐的方式遴选，选拔标准不够清晰、流程不够规范，容易出现职责权限不清、能力参差不齐的现象。
训练考核，谁有资格当考官？该旅机关经过调研论证，决定按照“专业对口、素质过硬、公平公正”的原则，建立覆盖旅营两级的专业化“考官库”，根据训练考核内容划分共同训练、个人战位训练、专业编组训练和模块编组训练4类考官，采取在职在岗精训、专长任教强训、集中统一研训、现地考核实训等方式，不断健全完善考官队伍的选拔任用模式，以规范化、标准化考核促进训练质效提升。
该旅以相关训练考核标准为依据，制订《按纲施考指导手册》，其中包括旅营两级考核机构设置、考核计划拟制、考核组织实施等方面内容。该手册对考核标准、考核方式、考核检查与督导、考官编配与认证、成绩评定等进行了统一规范。
记者翻开《按纲施考指导手册》看到，考官资格认证按照“单位推荐—资料审核—资格认证—公示确认”的程序组织实施。同时，手册中明确了各类考核中对考官的能力要求。
某营发射连张连长担任主官不久，便凭借过硬的能力，成功入选该旅“考官库”。“每一步都很严格，每一关都是挑战。”谈及入选经历，张连长以资料审核阶段为例向笔者介绍，“机关对照标准，逐条核查我的年度军事训练综合成绩、专长化任教情况及培训经历等，每一项内容都要核实核准。”
资格认证环节更是严上加严。张连长介绍，这一环节分为理论考试、实操考核和现场答辩3个部分，理论考试涵盖训练大纲、考核标准等内容；实操考核要求他们现场进行评判并说明依据；现场答辩则侧重考察应对复杂突发情况的能力。
该旅还建立考官续评考核机制，按照“个人申请—资料审核—续评考核—公示确认”的程序，每年组织一次续评考核，确保考官队伍始终具备相应的能力素质。
已连续3年担任考官的一级上士小刘，在营级考官续评考核中曾险些“出局”。那次续评考核，因对新修订的考核标准掌握不透彻，他在某新型装备操作课目评判中出现误判。尽管通过补考最终过关，但这段经历让他深刻认识到：“考官不是‘铁饭碗’，必须不断学习新知识、掌握新技能，才能保住考官资格。”
“专业化考官”带来考场新气象，推动训练水平整体跃升。一次全流程战斗发射考核中，担任末端导调考官的吴班长发现，某作战单元警戒防卫力量点位分布不合理，容易遭受小股“敌特”袭击。
考核结束后，吴班长没有简单打分了事，而是结合考核标准，与参考官兵一起展开复盘总结，共同分析症结原因、提出意见建议。参加考核的某连连长感慨地说：“以前参加考核，考官往往打了分就走；如今，考官不仅评判打分，还和我们一起分析训练中暴露出的短板弱项，帮助我们少走弯路。”
以考促训强本领，以战领训砺真功。专业化“考官库”运行以来，该旅各类训练考核成绩优秀率明显提升，训练针对性显著增强，“练为战、考为战”的导向更加鲜明。
该旅领导介绍，下一步，他们将探索建立考官绩效评估机制，定期组织考官业务培训和交流研讨，不断提升考官队伍专业素养，让专业化“考官库”在提升军事训练质效方面发挥更大作用。
