“抢好兵”不如“带好兵”
■杨 东 解放军报特约记者 刘小云
前几天，第82集团军某旅某连赵连长心里一直犯嘀咕：明明多次强调不让老兵随意去新兵连“串门”，可为什么还是有人“屡教不改”？最积极的要数两名下士班长——刘彬和何鹏，不到一周就被他撞见两回。
其实，不让老兵“串门”倒也不是啥硬性规定，主要是新兵刚到部队，正处在适应期，连长担心老兵频繁来往会无形中打乱他们的适应节奏。因此，自新兵连组建起，赵连长就和老兵明确：新兵住二楼，老兵住一楼，平时列队集合，尽量不互相影响。
这不，眼瞅着新兵快要分到班排了，班长们坐不住了。有的围着带训骨干杨子俊问长问短，打听哪个新兵素质好；有的在文书那凑近乎了解新兵档案；更有人在新兵体能考核时，偷偷握着秒表在旁掐时间。
刘彬、何鹏两人都是新任班长，虽没直接找新兵聊天，却总爱“路过”新兵宿舍，朝里多瞄几眼。一来二去，这些新兵谁内务好、谁有特长，他俩心里渐渐有了本账。
这天训练结束，两人终于憋不住了，不约而同找到连长申请要人。
“连长，我刚当班长，真想干出点成绩。这批新兵里，我想要小张和小王。”刘彬还认真保证，“要是把他俩分给我，我们班肯定冲进连队前三！”
何鹏一看，也赶紧凑上来：“连长，您要是把小李给我，比武我们班绝对能上龙虎榜！”两人在连长面前你争我抢，说得面红耳赤。
“怪不得你们老往二楼跑。”赵连长没当场答应，反而琢磨起来：刘彬和何鹏都是连队骨干，比武集训从来没掉过链子，按理说带什么兵都不该怵，咋就非盯着几个素质好的新兵不放呢？
这些年，连队分新兵一向讲究均衡：按专业岗位补缺，也适当把素质较好的新兵往综合成绩靠后一些的班调配，好促进各班整体进步。赵连长也承认，以前如果有班长特别申请要某个兵，连队一般也会综合考虑、尽量满足。可没想到，这回成了“抢人大战”。
“抢来抢去，说到底还是对自身带兵能力不自信。”在当周的连队例会上，指导员孙义对此类现象进行了剖析。他说：“兵没有绝对的好差，只有带兵人能力的高低。优秀的班长，应该有能力把每一块铁锻成好钢。”
这话让不少班长低下了头。赵连长趁热打铁，带领大家制订了几条措施：干部骨干一起梳理往年新兵常见问题，逐班分析研判，拿出针对性预案；指导员开设“微课堂”，传授谈心交心、思想摸底、日常管理的方法；全连探索“共管责任制”，让经验丰富的老班长结对帮带新任班长，既教方法，也带作风。
二级上士吴伟鹏跟刘彬结了对子。他发现刘彬带兵容易急躁，就一步步纠正，还把自己多年来“如何走进兵心里”“怎样树立威信”等经验倾囊相授。三排长给何鹏整理了一份《带兵常见问题指南》，何鹏通过琢磨解决“新兵集体荣誉感不强怎么办”“作风松散怎么抓”这些具体问题，慢慢找到了带兵的节奏。
现在，班长骨干们对带新兵有了更多底气，以往争抢“好兵”的现象，再也没出现过。
“上次你和何鹏抢着要的那几个兵，现在还要不？”这天，赵连长半开玩笑地问刘彬。
“连长，‘抢好兵’不如‘带好兵’，现在把哪个同志分给我都行，我相信自己都有能力带好！”刘彬回答得很响亮。
