把“个别酝酿”做细做实
■解放军报特约通讯员 张智泉
“三等功人选推荐，评的是荣誉，树的是导向，必须严格标准、优中选优。”去年底一天晚上，第72集团军某旅某连党支部会议室内，排长曹杰正与党支部书记赵威进行会前沟通。
当时，连队党支部面临一项重要议题：要从两名优秀骨干中推荐一人参评三等功。这两名人选，一位是带兵多年的训练尖子，一位是表现优异的安全工作骨干，二人各有优势。
如何公平公正地作出选择？为此，召开支委会前，党支部扎实组织个别酝酿，充分听取支委意见。
“个别酝酿重在平等交流、深入探讨，并非私下通气、暗箱操作。”赵威在与各支委交换意见时强调。他的桌上，放着一份关于“年度评功评奖推荐人选”的议题，上面用红笔圈圈点点，标注着好几处修改意见。
个别酝酿重在三个环节：一是把议题“掰开揉碎”，找到关键矛盾；二是听各支委“掏心窝子”，收集不同角度的建议；三是预判潜在的争议点，研究解决办法。赵威告诉笔者，只有严格遵循个别酝酿的原则和程序，才能确保推荐结果公平公正、令人信服。
“罗班长任班长6年期间，带出多名训练标兵，还带班在旅比武中夺得集体第一”“邱班长被评为集团军优秀‘四会’教练员，并在连队安全建设中贡献突出”……
讨论中，大家的意见让赵威很受启发：议题的核心在于如何平衡“长期奉献”和“突出功绩”。
“能否将‘任务贡献’量化赋分？比如演习比武中的突出表现、实战化训练的创新成果，可以相应加分；班长年限也设基础分，体现资历的价值。”赵威又与支委们充分交流意见。
军士支委于震补充道：“日常表现同样重要，如帮带新兵、遵章守纪等情况也应纳入考评，避免只看‘显性成绩’。”经过充分酝酿，推荐标准从“方向性”走向“可操作性”，方案更加科学全面。
支委会召开当日，进程紧凑高效。组织委员首先通报会前酝酿情况，重点说明标准制订过程、候选人产生程序及支委主要意见。随后，支委们依据评选标准，结合两名骨干的具体表现逐一发言、客观评分。
“原本以为要讨论许久，没想到很快就形成了决议。”一名支委感慨，“正是因为会前把话讲透、把理辨明，会上才能思想统一、行动一致。”
最终，会议全票通过推荐人选决议，并同步明确了公示方案和监督渠道，确保结果经得起官兵和实践的检验。落选同志事后也表示，支部决定公平公正，自己完全认同。
“实践证明，个别酝酿是党支部科学决策、凝聚共识的关键环节。”赵威深有感触地说，只有把酝酿做实用好，才能让支委会真正成为发现问题、解决问题的坚强阵地。
