定向培养军士：带兵有模有样
■章林峰 解放军报特约记者 曹达功
夏日炎炎，第76集团军某旅训练场上，一场班组战术演训激战正酣。面对突发“敌情”，某连班长余洋一边部署火力压制，一边带领战斗小组迂回包抄，处置果断老练。令人欣喜的是，他是一名去年9月才入伍的定向培养军士。
“过去，定向培养军士需要较长时间才能进入状态，如今下连不久便能挑起大梁！”演训现场，该连胡连长告诉记者，以往，针对定向培养军士进行的岗前培训，训练时间短、课目设置少，目的是在短期适应性训练后，能够让其很快补入班排开展工作。然而，该旅在调研中发现，不少定向培养军士下连后容易陷入“专业是师傅、带兵是小白”的困境：精通专业理论，却不善组训任教；能够破解装备疑难问题，但缺乏班排管理经验，适应能力不强，成长速度较慢。
“专业人才招得进，更要用得好，才能真正形成战斗力。”该旅研究决定，打破以往岗前培训模式，依托教导队将培训时间从1个月延长至3个月，增设管理入门、组训任教、带兵方法等以“带兵能力”为核心的课程，在夯实军政基础的同时，强化其组训和管理能力。
教导队队长任进敏介绍，他们还打破常规，在一些专业课程上，将预提指挥军士集训队与定向培养军士岗前培训班一同组训，发挥预提指挥军士熟悉基层、带兵经验丰富的优势，让定向培养军士更直观地学习带兵组训经验方法。
定向培养军士李心乐擅长装备维修，参加培训前，他认为凭借专长可以“一招鲜，吃遍天”。一次战术基础动作训练，他担任模拟教员，但无论是口令下达还是动作示范，都不够标准，导致训练现场一片混乱。而预提指挥军士王绎凯担任模拟教员时，则动作示范标准、组训规范有序。
课后，李心乐主动找到王绎凯请教组训经验。王绎凯从课目动作要领到错误动作纠正方法，详细耐心为李心乐讲解示范，让他逐渐明白：“组训任教不是自己会做就行，而是要把自己知道的东西说清楚、教明白。”
今年初，一批定向培养军士结束培训下连。“3个月的岗前淬火，让他们的岗位胜任周期大幅缩短。”某营李教导员感慨道，这批定向培养军士下连不久，就能独立承担专业组训任务、胜任班排管理工作，如今已成长为基层建设的骨干力量。
