点燃战士心中那簇火苗
■武警邯郸支队磁县中队干部 安思璇
上周，中队组织体能考核，我正准备回屋整理成绩表，却被上等兵曹铭拦住。可能是因为刚完成3000米跑，曹铭满脸通红，豆大的汗珠直往下滴。他气喘吁吁地说：“我刚才岔气了，成绩肯定不好，您让我再测一次吧！”
闻言，我有些诧异，因为刚才的考核，曹铭合格了，而他从军这两年，我从没见过他与考核成绩如此较劲。
曹铭没有长期服役意愿，所以过往工作训练向来表现平平：不冒头、不落后，但也没什么上进心。有战友打趣，说他是“差不多先生”。今年9月份，他即将退役，我本以为他会继续“当一天和尚撞一天钟”，没承想他此时突然积极起来。
我有些好奇地询问曹铭，为何对此次考核如此重视，他回答的声音不大，但每一个字都很清晰：“我知道自己成绩一般，但也想给班里贡献一份力量，不想带着遗憾离开。”这是两年来，我头一次从曹铭嘴里听到“贡献”这两个字。
前期，队内训练氛围一直不够浓厚。为了激发士气，中队决定每月组织一次通用五项课目考核，并以各班考核成绩为评选标准，为第一名颁发军事训练流动红旗。这么做的目的很简单：用集体荣誉作为牵引，让大家比起来、争起来，给训练场添点“火药味”。
然而，我没想到，第一个被“点燃”的是曹铭——原来，这个在大家印象里“差不多就行”的战士，并不是对什么都不在乎，只是他的“在乎”藏得比较深。
第二天的补测，曹铭比第一次快了近20秒。冲过终点线后，他弯着腰大口喘气，过了好一会儿才直起身。见我正看他，他便咧嘴笑了起来。
回到办公室，我不由思考，近两年时间，中队各类比武考核其实很多，为何唯独是这次的流动红旗评比，让曹铭“燃了起来”？后来，我琢磨明白了：以前的比武考核，看的是个人排名，曹铭知道自己不是尖子，拿不了名次，荣誉跟他没关系，所以提不起劲。可这次评比把他和集体紧紧拴在了一起，让他真切地感受到：我是这个班的一员，我的成绩真的会影响别人。在他心中，这种“集体感”的分量，远比自己的个人排名要重。
带兵这些年，我常常提醒自己要走进战士之中、读懂战士内心。可不得不承认，在这一点上，我做得并不够好——我看到的只是曹铭“不积极”的表象，却很少认真想过，他不积极的根子在哪？是从没被真正需要过？还是连他都没发现，原来自己这么在乎这个集体？
曹铭在退役前给我上了一课：没有战士从军是为了当“差不多先生”，只是有些战士的上进心“睡”得太沉，需要一声号角才能被唤醒；有些战士的责任感藏得太深，需要一个契机才能被激发。而作为带兵人，我们只要用心发现战士心里那簇火苗，适时地添一把柴、鼓一阵风，它便能迅速蔓延，直至燎原。
（李翔辉、解放军报特约记者赵梓淇整理）
