提高培养选拔优秀年轻干部质量
■樊 博
党的二十届五中全会提出：“提高培养选拔优秀年轻干部质量。”这一重要部署，既是全面从严治党的内在要求，也是确保党和人民事业薪火相传的根本大计。
全面从严治党关键在从严治吏。从严治吏之要，在于选贤任能、后继有人。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。培养选拔优秀年轻干部，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。对军队而言，干部强则事业强，人才兴则军队兴。军队年轻干部是强军兴军的骨干力量，是打赢未来战争的宝贵资源。提高培养选拔优秀年轻干部质量，直接关系到枪杆子能否始终掌握在对党忠诚可靠的人手中，关系到建军一百年奋斗目标能否如期实现。
新域新质作战力量建设、体系化练兵、军事人力资源精准配置，每一项都对干部使用的“时度效”提出更高要求。如果不注重提高培养选拔优秀年轻干部质量，损耗的是备战打仗的宝贵时间，贻误的是强军事业的战略主动。
以政治标准统领“选”的方向。坚持党管干部原则，落实军队好干部标准，把政治标准放在首位，大力选拔对党忠诚、表里如一、担当尽责、实绩突出、清正廉洁的年轻干部。坚持用党的创新理论凝心铸魂，引导年轻干部在坚定理想信念、铸牢对党忠诚、厚植为民情怀上下功夫，做到忠诚干净担当，始终保持共产党人政治本色。
以实践锻炼夯实“育”的根基。把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，有计划地安排年轻干部到基层治理一线、重大任务前沿、急难险重岗位经受考验，在直面问题、破解难题中加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实提升综合能力。坚持培养和管理并重，引导年轻干部走健康成长之路，系好廉洁从政“第一粒扣子”。
以制度创新畅通“用”的渠道。破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，对经过实践考验、表现优秀的年轻干部大胆使用。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全干部担当作为的激励和保护机制，让想干事的有舞台、能干事的有位子、干成事的有奔头。同时，坚持“选育管用”环环相扣、统筹推进，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
以从严监督守好“管”的底线。好干部是选出来的，更是管出来的。越是重点培养、重点使用的年轻干部，越要从严监督。把严的基调贯穿年轻干部成长全过程，健全常态化管理监督机制，聚焦权力运行、生活交往、家风家教等重点环节，抓早抓小、防微杜渐。常态化开展纪律教育、警示教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，时刻绷紧纪律规矩这根弦。坚持动态管理，对放松自我要求、出现苗头问题的及时提醒诫勉，对不适宜继续作为重点培养对象的及时调整，确保年轻干部队伍肌体健康、作风过硬。
