近日，武警黄冈支队对新兵岗前培训进行了考核，合格率达100%，政治处主任金旺生告诉笔者：“这和做好新兵思想稳定工作分不开”。新兵下队后，该支队把准新兵脉搏，更新爱兵观念，创新育兵方法，确保新兵“第二适应期”思想稳定。
热心缘何换冷漠——关爱不“被关爱”
武汉籍新兵费扬，随着中队新生活的逐步展开，脸上没了刚下队时的兴奋和热情。一了解，原来小费对中队干部、骨干的关爱感到不适。他在日记中写道：“我本来好好的，班长、排长、中队长却轮流找我谈心，还什么事都抢着帮我干，这不是不相信我、把我当小孩吗？”
而这一定程度上使原本活泼开朗的小费，逐渐变得寡言少语，甚至不愿也不敢同身边老兵交流、娱乐。他说，中队干部、班长的关爱让我觉得警营“第二步”迈得很忐忑。
经调查了解发现，有小费这种心态的新兵不在少数，许多新兵对干部、骨干的“热心关爱”不仅不领情，反倒觉得有种无形压力。
“关爱新兵，不能剃头挑子一头热。要从他们接受心理出发，找到合适的关爱方式。”为此，他们改变谈心的地点、方式，广泛开展“三五百米散散步、三五个人聊聊天、三五句话宽宽心”活动，尽量淡化谈心色彩，在润物无声、春风化雨中了解官兵思想，帮助他们释疑解惑。同时，他们通过《新兵思想档案》了解掌握新兵基本情况，开展丰富多彩的娱乐活动为新兵搭建情感互动舞台，以召开新兵老兵恳谈会的形式，引导新兵主动亮思想。(何智利 郭峰摄影报道)
