靠创新驱动体系
实战化训练，是军事训练发展演进的必然结果，也是军事训练领域的重大变革。加强实战化训练，应坚持改革创新，运用最新技术、理论和制度成果，构建新型训练体系。
把创新信息技术手段作为物质基础。信息化是当前条件下最大的实战化。应统筹信息系统综合集成建设，突出数据链建设，统一标准、统一格式、统一接口，实现诸军兵种互通兼容，突破联战联训的“瓶颈”；抓好新技术体制下的一体化指挥平台、作战数据库、国防动员信息潜力系统等软件建设，不断提升信息获取、传输、处理、共享的速度和效率。
把建立基于任务的训练内容体系作为重中之重。根据部队担负的任务，设置训练课题，分解训练课目，分样式、分行动、分阶段进行使命课题训练；着眼增强官兵的信息素养和驾驭信息的能力，突出信息化基本知识和技能学习，加强侦察预警、组网护网、信息流转、信息处理与管控等内容训练；重视和加强远程机动、战斗警戒、战场管理、构工伪装等战场勤务训练，把打仗的支撑能力搞坚强。
把基于信息系统的集成训练作为基本形式。区分情报侦察、指挥控制、火力打击、远程投送、综合保障等要素，由低到高循序渐进，进行多级单要素和多级多要素的训练；突出按作战编成、作战进程训练，把作战和保障力量编组为兵力突击、火力打击、信息攻防等单元，进行单个模块自主训、多模块协同训；从战略、战役、战术不同层面开展诸军兵种联合训练，切实打破体制“壁垒”，让联合训练成为加速作战能力生成的“主渠道”与“倍增器”。
立科学标准规范
训到什么程度，怎么检验训练质量，是搞好实战化训练需要回答的课题。应按照全面覆盖、指标合理、重在强能的原则，构建从单兵到联合的实战化训练标准体系。
让实战标准硬起来。将战斗力标准在军事训练各层面、各环节树起来，贯穿到基础训练和应用训练全领域、全过程，使打仗基因融入官兵血脉；将战备要求体现在平常办公生活中，多建训练设施场地，大力宣扬红色文化、英模事迹、优良传统和党史军史，让军营到处散发出忠诚使命、准备出征的战斗气息；建立训练问责制，对脱离实战、违背实战进行训练的现象，要及时纠正，问题严重的要严肃追究责任。
让训练标准实起来。训练标准是衡量训练效果的尺子。要以实战为参照系，以能力为坐标系，分门别类建立实战化训练的标准体系。单兵应以形成基本战斗技能和专业保障技能为核心，建立训练标准和素质认证标准；分队军官应以战法运用、指挥控制能力为重点，建立训练标准体系；首长机关突出运筹谋划、组织指挥、信息系统运用、战场协调控制能力，主要建立战术作业、要素演练、指挥所演习等训练标准体系；部队训练围绕远程机动、侦察监视、联合火力打击、指挥控制、综合保障能力，着重建立部队演习、联训联演的考评标准和运行机制。
让对抗训练真起来。对抗训练是军事训练的高级阶段，也是提升实战能力的有效途径。只有真刀真枪地对抗起来，打出火药味，才能练就克敌制胜的真本领。要制定好对抗规则，完善对抗手段和裁决系统，强化量化分析，保证对抗的公平性与真实性；把对抗训练贯穿到部队训练的各个环节，突出指挥谋略、信息攻防和实兵行动对抗，采取单兵专业技能抗、分队战术实体抗、指挥训练网上抗、体系训练全程抗等形式，不断提升对抗质量。
