总结讲评工作时，常见有的同志讲成绩“飞流直下三千尺”，讲问题“犹抱琵琶半遮面”。如此“报喜不报忧”，是因为缺乏“问题意识”，好人主义作祟、功利主义作怪。今天的《解放军报》刊发文章《怎样突出“问题意识”》，与您一起探讨。
习主席多次强调，要有强烈的“问题意识”，坚持问题导向。当前正值军队建设的关键期、深化改革的攻坚期，各种矛盾问题交织叠加，尤其需要党员干部特别是党员领导干部以强烈的“问题意识”，在发现问题、研究问题、解决问题中蹄疾步稳向前进。
指导思想上突出“问题意识”。工作指导思想是衡量一名领导干部工作作风的重要标尺。现实中，却有一些领导干部工作指导思想不够端正，有的任务刚明确，工作才部署，就急着报经验、出典型；有的对一些领导看得到、成效出得快的工作抓得紧，对一些打基础、周期长、见效慢的工作不愿干……大凡形式主义，多源于此。突出“问题意识”，就要切实端正工作指导思想，树立正确政绩观，多谋长远发展，多想官兵利益，多用公心正道，不做表面文章，不搞报喜藏忧，以实心行实政求实绩。
领导方法上突出“问题意识”。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调的“上级机关和领导干部检查指导工作，既要讲成绩和经验，又要讲问题和不足；既要注重解决问题，又要从问题中反思自身工作和领导责任”的要求，党员领导干部要把下基层、搞指导当作一次作风大检验，当成一次对领导能力的锤炼，放下架子，扑下身子，把基层底数摸清楚，把基层问题搞明白，在表扬鼓励的同时，更要直击要害、鞭策促进，让基层同志消除自满心理和骄傲情绪，增强危机感和忧患意识，催生发展的内动力。
党内生活中突出“问题意识”。用好批评和自我批评这一利器，是加强和规范党内政治生活的重要手段。党员领导干部应本着对组织、对同志、对自己高度负责的态度，积极主动开展批评和自我批评，以此锤炼党性、历练修养。开展批评既要出于公心，更要出于真心，在实事求是基础上，一针见血讲问题，让受批评帮助者“红脸、出汗”，同时也要注重批评的方式。自我批评敢于刀口向内，把问题拿出来“晒一晒”，把思想亮出来“蒸一蒸”，同时也乐于接受批评，闻过则喜，知错就改。
严格自律中突出“问题意识”。作风建设永远在路上。作为领导干部，必须正人先正己，严人先严己，破除侥幸心理，用好“三面镜子”：一是军容镜，时常照镜子正衣冠，让自己形象严正，精神焕发；二是显微镜，勤于将身上的“病毒”和“细菌”找出来、消除掉，防止苗头成隐患，让自己更加干净、更加强健；三是望远镜，立足实际，放眼未来，做到未雨绸缪，管好自己，带好部队，干出一番管长远利长久的业绩。
