编者按
近日，又一批军队干部脱下戎装，转业到地方工作。“阵地”转换，军转干部如何面对新岗位？是瞻前顾后、心存疑虑，还是服从安排，再创辉煌，转业干部李超用行动作出了表率。
“老人家，天冷可要注意身体啊！”5日，冒着寒风冷雨，武汉市民政局优抚安置处处长、市双拥办副主任李超来到伤残军人家中看望，一句暖心话捂热了老人的心。
10年前，李超转业到民政部门负责优抚、双拥工作。10年来，他上边关、下哨所、访军属，为驻军部队排忧解难，被省委、省政府和省军区联合表彰为“拥军优属先进个人”。
首创慈善基金帮扶伤残军人“我是个老兵，战士的事就是我的事！”转业前，李超曾在部队工作20多年。军人的困难，他感同身受。
一次，某边防团来函，一名武汉籍战士的弟弟患重病，家庭经济困难。按规定，民政部门的支援有限。怎么办？李超四处想办法，最后找到慈善总会捐助医疗费，并探索出一条依托社会慈善基金帮扶特困伤残军人的新路。
武汉郊区一处烈士墓地遭水淹，亲属期望能迁坟，但乡民政人员却没有明确表态。李超抓起电话核实情况，顾不上中饭便驱车赶去。经过多方协调，直至晚上终于将烈士墓地迁移。
10年前，刚到民政局报到的李超，听说部队几位老干部频繁上门提意见，原因是不同意市里调整该部干休所用地的规划方案。于是，还没明确职务的李超自告奋勇去试试。
落座之后，李超把干休所的困难全都记在本子上。听完后，他耐心解释，并详细告知改建后干休所周边就医、出行会更方便，终于获得老干部们的支持。
促成国企结对“武汉舰”
如果让你每年捐出几十万，却不能产生任何经济效益，你还愿意掏腰包吗？令人意想不到的是，国企中冶南方公司心甘情愿。
当初，李超为了给“武汉舰”官兵创造良好的学习成才条件，专门找到中冶南方攀“亲戚”。谁料，公司负责人却反问一句：“企业是要盈利的，我们能得到什么？”“你给我一个苹果，我给你一个梨子，这样大家就能有不同的收获。”在李超看来，“武汉舰”能帮助公司打造企业品牌、培养企业精神，一番讲述让这位老总茅塞顿开，当场拍板。
武警水电部队进驻洪山区后，李超四处奔走帮助落实征地减免政策；驻军院校提出与地方高校资源共享，他又协调双方签署了“7+7”战略合作框架协议；武汉新建CBD中央商务区，李超敦促开发商依法建设人防工程……
解决驻军建设难题200余项
武汉市驻军单位较多，怎样开创双拥工作新天地？他琢磨，还是要为部队战斗力建设服务。随后，该市双拥办协调军地10余个部门，深入所有团以上驻军单位展开调查，摸清了200余项战斗力建设难题，又逐一解决。
2009年，驻军某部换装，不料装备车辆因道路问题变得难以出行。李超反复协调市区有关部门，不仅拓宽了该部出行道路，还在修建武汉绕城高速公路时，将这条战备路直接连上了立体互通。
这些年，李超20多次前往南海舰队、东海舰队组织“情系边关”系列走访活动，把武汉市党政机关和父老乡亲的慰问，带给驻守边防的武汉籍官兵，其足迹遍布大江南北，行程近10万公里，相当于环绕地球两圈半。
