前不久，南部战区陆军某旅新兵一连举办了一次“官兵恳谈会”，集中回答新战士关心的问题和存在的思想困惑。笔者发现，新战士的关注点大多集中在如何入党、考学、提干、立功受奖等方面。这与此前的问卷调查结果如出一辙，不少新战士毫不掩饰自己的入伍动机带有功利性。
这让很多干部骨干犯了难。在分析连队思想工作形势时，有的班长认为新战士有自己的“小九九”是思想境界不高的表现，担心这样的兵以后不好带。笔者倒是觉得对此不必大惊小怪。
众所周知，新生代士兵学历水平更高、民主意识更强、视野思维更广，同时对个人利益得失也更看重，带兵人要正确看待他们身上的这些新特点，加以及时教育引导，帮助他们在“兵之初”就扣好“第一粒扣子”，鼓励他们把个人的小目标和部队的大目标有机统一起来，在强军征途上实现个人梦想。
有人说，刚入伍的新战士好比一张白纸，以后变成什么样，与其朝夕相处的干部骨干密切相关。从这个意义上说，干部骨干的模范带头作用就显得十分重要，不能一边要求新战士这个不能想、那个不能做，一边自己“搞个人设计”。这样的带兵人是难以服众的，也是带不出好兵的。
